勞務派遣員工的同等待遇

　　在比利時，根據1987年7月基本的等價原則，派遣工人與用人企業的長期員工享有同樣的報酬和其他聘用條款和條件。在西班牙，1999年對法律進行了修改，確保派遣工人所派遣行業的集體協議中規定了同工同酬。法律還要求勞務派遣機構將他們工資收入的1%投入到有關平等機會的職業培訓中（除了集體協議中規定的0.25%以外）。葡萄牙的法律框架也規定了派遣工人與長期工人享受相同的報酬和條件。芬蘭國家中心的答復稱，派遣工人的聘用條件與固定期限聘用的其他工人享有的聘用條件相同；在社會保障和社會福利方面適用于派遣工人的規定和程序與其他工人也一樣。正如前面已介紹過的，在1998年頒布實施WAADI以來，芬蘭之前法律規定的制度大部分都被廢止，但是同等工資條款仍然保留（雖然在勞務派遣和外派勞工的汗毛明確規定，勞務派遣員工的工資不得低于在同等條件下其作為長期聘用員工時所應獲得的工資。
　　
　　在法國，派遣工人的工資與試用期過后的具有同等資質的長期員工在該職位所獲得的工資相關聯。派遣工人還有資格獲得派遣終止補償，金額相當一該次派遣所掙的全部工資的10%。另外，還有一項強制性的培訓費用，為工資總額的2%，比其他地方所實行的1.6%還高。
　　
　　在希臘，臨時中介機構雇員的工資不得低于適用于用人公司員工的相關集體協議中規定的金額，在任何情況下，都不得低于國家集體勞工總協議規定的工資。在意大利，國家集體協議同樣適用于外派用人公司的工人，這樣他們應該能夠享受到同樣的工資、休假權、同樣的社會權利以及類似的工作時間模式。在愛爾蘭，派遣工人在《判例法》中通常被算作不平等解雇的用人公司的員工，因此需要享受與就業歧視相關法律規定的派遣工人的同等待遇。在奧地利，關于用人公司的集體協議也適用于派遣期間的派遣工人。但是，在派遣期之間，藍領工人受適用于手工藝和貿易企業工薪層的集體協議的管轄。如果用人公司的集體協議提供的條件比上述集體協議中的差，那么將執行后者。在德國，自從204年以來，勞務派遣機構就應保證他們的工人享受與用人享受與用人企業長期員工同等的報酬和聘用條件，除非集體協中有其他規定。不過，對于失業工人也可能有一些例外。
　　
　　在英國，沒有同等工資的規定——除了立法的間接效力以外，如法定最低工資。派遣工人可從法律規定的“工人”的定義中享受某些權利，包括享受帶薪年假的權利、得到國家最低工資的權利以及法定病假和產假工資的權利。但是，因為他們不是狹義的正常“雇員”，他們可能被排斥在某些權利之外，如關于法定通知、不公正解雇、過剩或者在休完產假后恢復工作的權利，派遣機構也沒有提供培訓的法寶義務。