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芬蘭對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法的情況
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在芬蘭，1970年的《就業(yè)合同法》（ECA）根本就沒(méi)提到勞務(wù)派遣，因此2001年又頒布了新的ECA。這部法律未就勞務(wù)派遣的采用廟宇任何限制，而是增加了固定期限的雇員。比利時(shí)2000年時(shí)推出了一項(xiàng)“臨時(shí)填補(bǔ)”的聘用計(jì)劃，其中規(guī)定由派遣機(jī)構(gòu)按照無(wú)固定期限合同聘用長(zhǎng)期失業(yè)人員以及接受“社會(huì)綜合補(bǔ)助”的人員。荷蘭的集體協(xié)議中規(guī)定，在三年半后，派遣工人有權(quán)簽署長(zhǎng)期合同。在西班牙，派遣工作和“結(jié)構(gòu)性”工人之間的行業(yè)協(xié)議中存在著明顯的差異—后者是指派遣機(jī)構(gòu)中的管理、行政以及后勤員工，這些人中有一部分人員必須要長(zhǎng)期聘用；但是，派遣工人則既可以按派遣合同也可以按長(zhǎng)期合同來(lái)招聘。
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