荷蘭對勞務(wù)派遣進行立法的情況

　　在荷蘭，由于20世紀(jì)60年代非法勞工經(jīng)紀(jì)人的普遍增長，使得政府不得不于1965年通過《勞務(wù)派遣法案》推出了此方面的許可制度。這種形式匠雇傭關(guān)系不斷地持續(xù)增長，特別是由于集體談判的增長，更加促進了20世紀(jì)90年代后期相關(guān)法的整改。這方面的第一個變化就體現(xiàn)在1988年7月1日頒布實施的《勞動市場中介法案》（WAADI）。WAADI廢止了許可制度和若干對就業(yè)安排、最長期限和工人調(diào)動的限制，還職消了派遣機構(gòu)阻止臨時中介機構(gòu)雇員直接與用人單位和其他單位簽署勞動合同的限制。其他規(guī)定則仍然保持有效，例如，禁止將派遣機構(gòu)的勞務(wù)人員安排到正在罷工的用人單位、對用人單位和派遣機構(gòu)須承擔(dān)支付社會保險和稅費的雙重責(zé)任以及對派遣工人要同工同酬，等等。第二個重大變化是靈活性和安全性法案，該法案于1999年1月1日生效。隨后社會合作伙伴在雙向協(xié)商機構(gòu)STAR（勞工基金會）簽署了一份協(xié)議。該法案促使派遣員工具備了簽署其與派遣機構(gòu)之間的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的法律地位，并且賦予了派遣工人在用人企業(yè)中的參與權(quán)。