我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣采取適度和放松管制的觀點(diǎn)

　　目前世界已進(jìn)入了彈性勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、工作靈活多樣化的時(shí)代，勞務(wù)派遣只是非標(biāo)準(zhǔn)諸多模式中的一種。雇傭和使用相分離，派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)和用人需求相吻合，一定程度上順應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。因此，相應(yīng)的立法也應(yīng)在合理引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。
　　
　　還有部分學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)選擇勞動(dòng)力資源的來源，是屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景下的市場(chǎng)選擇問題。因?yàn)椋瑹o論企業(yè)是采用直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同獲得勞得勞動(dòng)力資源，還是通過勞務(wù)派遣方式來獲得勞動(dòng)力資源，都是屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和用人自主權(quán)的范疇，不應(yīng)該由法律直接為企業(yè)的選擇作出相關(guān)的規(guī)定。
　　
　　根據(jù)供需理論的經(jīng)典分析，有勞動(dòng)力的需要才會(huì)有市場(chǎng)，哪一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域出現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工模式，正說明該行業(yè)或者領(lǐng)域需要利用這種用工模式滿足其靈活、合理的勞動(dòng)方式安排的需要。而對(duì)于勞務(wù)派遣中存在的問題，是可以運(yùn)用共同雇主理論，加強(qiáng)法律規(guī)范，落實(shí)雇主責(zé)任。通過強(qiáng)化派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的連帶責(zé)任，以此來抑制和杜絕勞務(wù)派遣中可能出現(xiàn)的互相推諉、規(guī)避雇主責(zé)任的現(xiàn)象。
　　
　　針對(duì)于各國(guó)對(duì)于勞務(wù)派遣態(tài)度轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)分析來看，放松政府管制是20世紀(jì)80年代以來多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家政府改革的一大趨勢(shì)，也是我國(guó)應(yīng)該采取的基本政策。