派遣公司和客戶公司責任的分擔

　　 從以上州法對派遣工人工傷保險和失業保險費用的支付看，大部分州法將雇員租賃公司視為派遣工人的雇主;雇員租賃公司除了支付派遣工人的工資外，有義務為雇員支付工傷保險和失業保險以及其他雇員福利的費用。這也再次體現了雇員租賃公司和派遣工之間的基本的雇傭法律關系，即勞務派遣公司負有一般雇主應當承擔的支付工資和相關社會保險費用的法律義務。只有個別州法為了保護派遣工人的利益，將客戶公司作為第二責人或者使其承擔連帶責任。社會保險費用由派遣公司承擔較為合理，除了派遣工人和派遣公司之間存在的雇傭關系之外，社會保險費用越來越復雜，由勞務派遣公司負責，可以發揮勞務派遣公司的規模效應及其專業優勢。
　　 另外，雇員租賃公司的責任也不是無限的。雇員租賃公司和客戶公司不對對方的行為負責，也不對處予對方完全指揮和控制之下的派遣工人負責，這體現了"誰控制和指揮，誰負責"的原則同時;也表明雇員租賃公司和客戶公司是相互獨立的兩個雇主，而不是一個雇主;但這一原則仍受雇員租賃公司和客戶公司之間協議的約束以及法律所規定的雙方義務和責任分擔的限制。因此，“排他和替代責任”原則可以阻止客戶公司受到派遣工人的起訴，但這也并非絕對，在某些場合，法院也會作出相反的判決。
　　 值得注意的是，在工傷保險和失業保險之外的保險關系中，各州法基本上將派遣工人視為客戶公司的雇員，尤其在客戶公司提供的保險中;即使在雇員租賃公司提供的保險中，也不將派遣工人視為雇員租賃公司的雇員;這說明了客戶公司和雇員之間也存在雇傭關系，在這些保險法律關系中，客戶公司和派遣工人之間必須盡到雇主和雇員的義務，普通責任保險、汽車保險、職工忠誠保險、履約保證以及偽證責任體現了派遣去工人和客戶公司之間特定的雇傭關系，這些關系已超出于雇員租賃公司和派遣遣工入之間的一般雇傭關系，因此，將這些法律關系當中的派遣工入視為客戶公司的雇員不僅有利于雇主履行其應有的義務，也有利于雇員雇行其相應義務，諸如忠誠、履約等義務，這對于保證雇主的利益也是非常必要的。