員工在發(fā)生工傷后，對(duì)其因治療休息所產(chǎn)生的停工留薪期，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。然而在實(shí)際操作中，企業(yè)和員工之間常常會(huì)因停工留薪期的具體期限計(jì)算而產(chǎn)生爭(zhēng)議。
本文將幫助大家梳理停工留薪期的期限確定、起始和終止時(shí)間等方面的規(guī)定，并提供一些指引，以避免不必要的爭(zhēng)議或法律風(fēng)險(xiǎn)。
“停工留薪期”的定義與區(qū)別
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
“停工留薪期”指的是員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。這與員工患病或非因工負(fù)傷而產(chǎn)生的“醫(yī)療期”不同，后者與工作無(wú)關(guān)，是由于員工個(gè)人原因或自身疾病導(dǎo)致的。而“停工留薪期”是與工作緊密相關(guān)的，因工作導(dǎo)致的傷害，因此不計(jì)入患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期期間，不能因此支付病假工資，也不能因此導(dǎo)致醫(yī)療期滿解除合同。
此外，“停工留薪期”雖然常被稱為“工傷假”，但它與年休假并不沖突。員工即便享受了“停工留薪期”，仍然可以繼續(xù)享受帶薪年休假，不存在類似長(zhǎng)期帶薪事假或長(zhǎng)期病假影響年休假享受的情況。
“停工留薪期”的起算時(shí)間
法律對(duì)停工留薪期的起算時(shí)間并無(wú)明確規(guī)定。通常，實(shí)踐中是按照職工遭受事故傷害或患職業(yè)病后的當(dāng)日或次日起算。但在特殊情況下，如員工在工傷發(fā)生當(dāng)日傷勢(shì)較輕，未意識(shí)到需要停工治療，而在合理時(shí)間后發(fā)現(xiàn)傷情不穩(wěn)定并就醫(yī)，經(jīng)診斷確定需要停工治療的，企業(yè)應(yīng)允許員工從就醫(yī)當(dāng)日開(kāi)始起算，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。
“停工留薪期”的期限確定
員工享受的停工留薪期期限，是根據(jù)治療工傷的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)來(lái)確定的。傷情輕微的員工享受的期間較短，反之則較長(zhǎng)。
各地對(duì)停工留薪期期限的確定方式存在差異，主要有以下三種：
直接依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸洿_定。
根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)或診斷意見(jiàn)或休假證明等文件確定。
由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)。
“停工留薪期”的期限限制及延長(zhǎng)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
實(shí)務(wù)中，企業(yè)需注意：
及時(shí)告知員工停工留薪期即將期滿的信息及申請(qǐng)延長(zhǎng)的權(quán)利。
注意當(dāng)?shù)貙?duì)員工延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)時(shí)間要求。
如不同意延長(zhǎng)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。
“停工留薪期”的計(jì)算方式
對(duì)于多部位、多組織器官受傷的員工，以各停工留薪期中最長(zhǎng)的限期作為該員工的停工留薪期，不得累加。
個(gè)別地區(qū)規(guī)定，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，可在原停工留薪期基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。
員工工傷復(fù)發(fā)需治療的，可重復(fù)享受停工留薪期待遇，單次享受的停工留薪期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但在特殊情況下，企業(yè)可嘗試與員工約定分段計(jì)算。
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