視頻面試這么方便，為什么還要安排現場面試？

　　視頻面試因其便捷性而廣受歡迎，然而在某些情況下，為何還要安排耗時耗力的現場面試？尤其是對關鍵崗位的后期選拔階段，企業為何傾向于選擇現場面試而非視頻面試？

　　誠然，視頻面試的確提供了很大的便利，但我們仍需深入探討為何現場面試仍然在招聘過程中占據重要地位，特別是對于核心職位而言。以下是幾個主要原因：

　　全面評估與互動建立現場面試能夠提供更全面、立體的評估視角。候選人的真實形象、儀態、著裝及面對面溝通時所展現出來的表達能力、觀察力和臨場反應，都是視頻面試難以完全捕捉的細節。尤其是在壓力面試或涉及復雜尖銳問題的情況下，面試官可以直觀地感知到候選人的即時反饋，這對于雙方建立信任至關重要。

　　技術局限與接受度考量視頻面試的效果易受設備質量、網絡環境、操作熟練度等因素影響，不良的技術體驗可能導致面試效果大打折扣。比如信號不穩定可能降低面試官的興趣，嘈雜背景則容易讓雙方情緒受到影響。更重要的是，部分中高管層對視頻通話形式的面試接受度較低，他們更習慣于面對面交流，以便在關鍵輪次面試時能充分傳達實際工作情況、面臨的挑戰以及管理層的期望。此外，面對面交談可以避免線上記錄潛在的信息泄露風險。

　　成本篩選與意愿驗證參加現場面試要求求職者付出更多的物質和精力成本，包括交通費、請假損失的工資、人際協調、服裝購置、時間和精力消耗等。盡管在線面試更為簡便，但當候選人愿意克服重重困難參加現場面試時，這無形中體現了其對企業的濃厚興趣和強烈意愿。企業通過這種方式可以看到人選的決心，從而更有信心將機會給予那些真正珍惜且適合公司的人才。

　　為提高人選參加現場面試的積極性，HR需要了解并解決以下障礙：

　　麻煩與不便：許多年輕一代的95后、00后因生活壓力較小，可能會覺得面試過程繁瑣，尤其是在極端天氣下出行更是如此。

　　興趣不足：如果公司提供的崗位、待遇和發展前景未能引起候選人的興趣，他們自然不愿意為此特意到場面試。

　　時機不巧：諸如出差在外、面試通知倉促、地理位置偏遠、身體不適或其他突發狀況，也可能導致人選放棄現場面試的機會。

　　要增加人選前來現場面試的可能性，可采取以下策略：

　　優化內部流程：規范招聘標準，精確定義人才畫像，減少面試輪次，如人力資源部門聯合用人部門進行初面，確保整體不超過三輪面試。同時，提前統一內部評估維度，以增強面試決策的一致性。

　　凸顯崗位價值：明確崗位的核心賣點，HR在與人選溝通時才能有效地解答疑問，消除疑慮。可以從公司性質、崗位職責、團隊規模、業務范圍、上級領導行業影響力、額外福利、辦公地點、內部晉升機制等方面構建吸引力。

　　提升溝通與協調技巧：強調面試的重要性，并與高級別面試官協調配合，確保人選感受到面試的嚴肅性和專業性。如有客觀原因需調整面試時間，應及時與面試官協商達成共識。

　　盡管視頻面試具備諸多優勢，但現場面試在實現全面評估、保證面試效果及檢驗人選真實意愿等方面依然具有不可替代的價值。作為HR，要深入了解人選不愿參加現場面試的根本原因，并著力改善內部一致性、突出崗位賣點以及提升個人溝通影響力，從而有效邀請合適人選參與現場面試，推動招聘進程，直至成功關閉崗位需求，達到預期的招聘成果。

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