待崗期間工資該如何發放？

　　待崗制度，源于計劃經濟年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也采用待崗制度，在實踐中，由于待崗引發的勞動爭議案件還是很多的，而且處理的結果也不一致，主要原因是仲裁機關和法院對待崗的認識上不一致造成的。

　　很多企業出于公司經營情況變化或勞動者違紀等原因，單方面安排勞動者待崗，究竟這樣的做法有何法律風險？

　　企業讓員工待崗合法嗎？

　　企業讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經濟原因或生產任務不足等原因造成的停工停產，有充分證據的，則不算違法，但無緣無故讓員工待崗的，員工可以要求解除合同并支付經濟補償。

　　什么情況下單位讓員工待崗是合法的？

　　1、企業由于經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。

　　2、公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。

　　3、企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，并由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

　　4、企業由于改制或者被兼并、收購其他企業或者與其他企業合并的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

　　待崗期間，工資怎么發？

　　超一個工資支付周期沒上班發放生活費

　　非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　用人單位沒有安排勞動者工作的，應支付勞動者基本生活費。生活費標準，各地并不完全相同。

　　如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。

　　安排待崗并拖欠工資，勞動者如何維權？

　　根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”；

　　第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”；

　　第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可主動向用人單位提出解除勞動合同，且用人單位應當參照勞動者工作年限向勞動者支付經濟補償金。

　　企業安排員工待崗需要協商一致嗎？

　　根據《工資支付暫行規定》第十二條：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

　　可知當企業出現停工、停產的情況下，只要在第一個工資支付周期，足額支付勞動者工資，第二個工資支付周期開始，只要按各地的政策執行就成了。比如《北京市工資支付規定》就明確了，超過一個工資支付周期，需要支付最低工資70%的生活費。

　　待崗是不需要協商一致的，他需要具備以下幾個條件就可以：

　　1、企業停工、停產（工資支付暫行規定）或因企業生產任務不足導致員工待工待崗的（一般標準版勞動合同都有這個約定，屬于部分人員安排待崗的情況）

　　2、單位在企業發生第一點后，給員工發三封告知函。（第一封是告知交接工作，第二封是協商重點是要體現協商這個過程，第三封是解除或安排待崗）

　　3、單位安排的待崗不具備針對性，懲罰性。

　　4、單位安排的待崗人員不要有以下幾類員工。①.三期職工，②.工傷停工留薪期職工。③.醫療期職工。④.在本單位連續工作滿十年且距退休不足五年的員工。

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