員工不想交社保，公司能怎么做？

　　做HR久了，什么樣的公司和員工都見識過了。有的公司為了省成本，不給員工交社保；有的員工為了省錢，不愿意公司幫自己交社保。

　　有人就要說了，把這類公司和這類員工撮合到一起，不就萬事大吉了嗎？好像是有點道理，但結果總是背道而馳。“員工不愿交社保、公司真的就不交”的結局往往不是萬事大吉，而是……

　　員工自愿不交社保，公司賠大錢

　　2021年10月，張某入職了北京一家機械制造公司，入職之后，在HR要為其辦理社保的時候，張某展示了其過人的口才：“我一個外地打工者，社會保險交不交也無所謂，交了以后自己回老家工作了，又要轉，麻煩，并且還要從工資里再扣幾百塊錢交社保，不如不交，拿到錢寄回老家才最實在，給公司也省點錢。”這段話說得有理有據，HR當時就同意了，順手打印了一份“自愿放棄繳納社保申請書”，張某愉快地簽字了。

　　本以為這是公司與員工互相體諒、歲月靜好的好戲，但唱著唱著就高潮了高潮就來了。22年11月，由于公司業(yè)績不好，崗位調整，因資金問題發(fā)生爭議。張某以“公司未繳納社保”為由解除合同并要求賠償金。公司顯然不同意，于是，那份承諾書被提上了桌面，公司說是張某自己不愿意交。但這顯然不足以成為公司不賠償的理由。

　　北京市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》是這樣規(guī)定的：依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經濟補償的，仍應予支持。

　　于是，張某拿著一筆賠償金，開開心心地回家了，公司除了支付賠償金，還得給張某補繳3年社保。

　　沒給員工交社保，HR就是在給自己埋雷

　　建議大家都查一查，公司還有哪些員工沒交社保。

　　網上隨便一搜“員工放棄繳納社保”，結果還發(fā)現了很多“自愿放棄購買社保聲明書”的模板。雖然模板寫得清清楚楚明明白白，是員工個人不繳納社保。但這份承諾書仍然是無效的，因為企業(yè)違背自己要給員工繳納社保的法定義務。而且每一份這樣的“聲明”都可能是給HR埋了一顆大雷。

　　除了上述案例里員工以“單位不繳納社保”為由解除合同、索要賠償之外，未給員工繳納社保還有多重風險。

　　首先，不怕一萬就怕萬一，員工工傷或者患病，企業(yè)逃不掉責任。

　　工傷保險條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　也就是說，單位沒繳納社保，員工發(fā)生工傷了，工傷保險待遇都得由公司承擔，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近70萬元。

　　員工患病也一樣。沒有醫(yī)療保險，員工本應該由社保部門報銷的醫(yī)療費就和工傷保險待遇一樣，全部轉嫁到公司頭上了。

　　其次，自愿不繳納社保的員工，可能有“重復用工”的嫌疑。

　　我們都知道，一位員工只能在一家單位繳納社保。如果員工信誓旦旦不交社保，還有一種可能就是他的社保關系還在別的單位。這時候如果HR不加以核實就同意不繳納社保的申請，很可能犯了“重復用工”的錯。

　　《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　員工死活不交社保HR該如何應對

　　社保一定要給員工交，理是這么個理，但如果員工死活不愿意交保險，HR該怎么辦呢？

　　首先，當然是HR的大殺器——協(xié)商了。HR的事情，大多都是要協(xié)商，協(xié)商離職，協(xié)商薪酬，協(xié)商調崗，現在還要協(xié)商給員工交社保。

　　對于不愿意繳納社保的員工，HR應當做思想勸說工作，從長遠利益、個人得失來分析，與用人部門領導一起引導，讓員工心甘情愿交社保。

　　其次，不交社保不給入職。如果協(xié)商不成，員工堅持不交，那HR只能不給這樣的員工辦理入職了。在招聘環(huán)節(jié)，就只招愿意繳納社保的人。如果不愿購買，則不能入職，入職后來申請不購買社保的，統(tǒng)一按不符合錄用條件或者按嚴重違反公司規(guī)章制度給予辭退處理。這樣的規(guī)定既符合勞動合同法，也不違背社保法。

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