人力資源管理成為新時期企業經營挑戰

　　隨著“2015中國最佳人力資源典范企業評選”啟動，在新技術和商業模式必須變革的形式下，企業需要什么樣的人才實力，原有的管理方式是否依然有效，人力資源如何成為新時期企業經營的戰略伙伴等問題。
　　
　　互聯網正在改變各個行業的生態，高度競爭正在壓縮企業的獲利空間，資本帶來的又一次變革和泡沫，使得人心浮動。信息的豐富和傳播速度前所未有，人才對組織的依賴日益降低。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“十幾年前雇員們愿意為雇主拼命工作，因為企業提供的薪酬福利可以幫助員工買房和養老，企業提供的培訓可以幫助員工獲得先進的技能和更好職業機會。但是今天的雇主多半幫不了員工應付高房價，員工們也自有方法獲得所需。在經濟增長放緩的時候是強化績效、收縮成本，還是更寬容管理和善待員工，很多企業陷入兩難中。
　　
　　目前，經過兩個月對38萬家活躍雇主的評估和篩選，2015中國最佳人力資源典范企業已甄選出223家候選企業，榜單將在今年10月揭曉。