從《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》來看，企業(yè)已經(jīng)把越來越多的業(yè)務(wù)外包給人才派遣機(jī)構(gòu)已發(fā)展成一種趨勢，而內(nèi)外職業(yè)生涯兼修、職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)力培訓(xùn)將掀起中國職業(yè)培訓(xùn)新熱潮。
一、區(qū)域人才一體化趨勢明顯。《白皮書》指出，隨著用人制度進(jìn)一步市場化和戶籍制度改革，大學(xué)生就業(yè)的跨區(qū)域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網(wǎng)絡(luò)招聘、跨區(qū)域就業(yè)、跨區(qū)域流動成為大學(xué)生就業(yè)趨勢。
二、訂單培養(yǎng)，實(shí)訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合效果良好。《白皮書》分析，不少企業(yè)逐步從注重“現(xiàn)貨”向注重“期貨”轉(zhuǎn)變，和學(xué)校簽訂了人才智力合作協(xié)議，設(shè)立學(xué)生實(shí)訓(xùn)就業(yè)基地，建立了學(xué)生實(shí)訓(xùn)就業(yè)合作關(guān)系。
三、多次就業(yè)代替一次就業(yè)。
四、人才派遣進(jìn)入大學(xué)生就業(yè)方式。人才派遣企業(yè)一方面可以實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行求職愿望與用人需求的“雙匹配”；另一方面，目前中國的人才派遣多側(cè)重于輔助性崗位，這正好和沒有什么經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生能扮演的角色相吻合，可以說人才派遣的就業(yè)形式快速促進(jìn)了“學(xué)生軍”向高績效“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。
五、內(nèi)外職業(yè)生涯匹配兼修。
六、職業(yè)生涯規(guī)劃成就業(yè)指導(dǎo)新模式。現(xiàn)在的大學(xué)生將更加關(guān)注個人發(fā)展的持久性，而非把重點(diǎn)放在可就業(yè)性上。
七、就業(yè)力培訓(xùn)將由社會共同承擔(dān)。
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