我是今天12月初換了單位工作的，換單位時遇到一個問題，就是社保轉(zhuǎn)移。原單位一直以社保局年審為由一直都沒有從我工資當(dāng)中扣除社保費(fèi)。后來通過打聽才知道公司一直沒有幫我交社保，而是想亡羊補(bǔ)牢。想在下年２月一次性給我繳納社保。而現(xiàn)在的新公司說社保費(fèi)現(xiàn)在沒辦法幫我交，因?yàn)椴唤o跨年補(bǔ)繳，現(xiàn)在的工作也沒有扣社保費(fèi)？這樣一算，我的損失很嚴(yán)重？我應(yīng)該找哪個維權(quán)部門進(jìn)行申訴呢？

1、不存在跨年度不能補(bǔ)繳的規(guī)定。
2、其實(shí)追究起來很麻煩，可以要求舊單位進(jìn)行補(bǔ)償。
3、原單位每月先扣除個人工資不及時繳納是違規(guī)的。

社保中心年審核基數(shù)是在每年的4月份，只有那一段是時間單位是不能做增減員的，完基數(shù)后，5月份或6月份還會補(bǔ)繳4月份的差額。跨年的是可以補(bǔ)繳的，只是很麻煩要提供的材料較多，勞動合同，工資條都要的。原單位不做減員，新單位是不能給你做增員的，你只能找原單位，這事歸勞動仲裁管。

責(zé)任當(dāng)然在新單位，一入職就應(yīng)該享受社會保險(xiǎn)福利，這是我國法律早就規(guī)定的。

1、不存在跨年度不能補(bǔ)繳的規(guī)定。
2、其實(shí)追究起來很麻煩，可以要求舊單位進(jìn)行補(bǔ)償。
3、原單位每月先扣除個人工資不及時繳納是違規(guī)的。

社保中心年審核基數(shù)是在每年的4月份，只有那一段是時間單位是不能做增減員的，完基數(shù)后，5月份或6月份還會補(bǔ)繳4月份的差額。跨年的是可以補(bǔ)繳的，只是很麻煩要提供的材料較多，勞動合同，工資條都要的。原單位不做減員，新單位是不能給你做增員的，你只能找原單位，這事歸勞動仲裁管。

責(zé)任當(dāng)然在新單位，一入職就應(yīng)該享受社會保險(xiǎn)福利，這是我國法律早就規(guī)定的。