某人，張三，在A公司工作退休，現在享有退休金和養老金，現在被B公司返聘，在工作時間發生意外，這時，請問，能認定為工傷嗎？相關法律依據是？ 　　若公司為其購買了意外保險10萬， 　　如果認定工傷了，那張三就可以同時獲得公司賠付和意外險的賠付，對吧？工傷賠付由B公司負責？ 　　如果沒有認定公司，而且醫藥費用20萬，B公司是否就只需要賠付10萬呢？

　工傷認定的前提是雙方具有勞動關系，退休返聘人員勞動關系已終止，與工作單位建立的是勞務關系，不是勞動關系，因此不能認定為工傷。對受傷者的權益保障應通過人民法院按民事渠道處理。