第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十四條　國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

第三十五條　用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

代辦海口社保、幫企業(yè)解決在海口辦事處的員工福利問題；代辦成都社保，解決在成都員工的工傷養(yǎng)老醫(yī)療問題；代辦長沙社保，處理員工在長沙的勞動糾紛。

繁忙中的領(lǐng)導需要在百忙中抽出時間來處理員工的工傷問題，那樣是很費事的，為何不把員工的勞動事務(wù)外包出給第三方人力資源公司，節(jié)省更多的時間投入到業(yè)務(wù)中去！利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺，全程掌控和解決企業(yè)勞動保障問題，例如受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等或意外地收到勞動保障中心的檢查單。

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