隨著《重大勞動保障違法行為社會公布實施辦法》和《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價管理實施辦法》的發(fā)布。從2017年起，人力社保行政部門將定期公布用人單位的12種重大勞動保障違法行為，并納入全市信用監(jiān)管體系；同時，對企業(yè)勞動保障守法誠信開展等級評價，根據(jù)評價結(jié)果，分類進(jìn)行勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查。

其中，在涉及職工權(quán)益方面，主要包括克扣、無故拖欠勞動者報酬，數(shù)額較大以及涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社保或繳納社保，違反工作時間和休息休假規(guī)定的。

所以企業(yè)要做到規(guī)范用工是很有必要的，免得造成公司的損失不止，也會影響到公司的名譽(yù)等各方面問題，讓自己處于被動的位置~！其實節(jié)約成本的方法有很多，不一定要通過不買社保這么危險的做法，通過人力資源公司操作較低成本的社保即可，保障了員工的權(quán)益，也大大規(guī)避了公司的用工風(fēng)險，這種做法深受許多大公司、集團(tuán)、企業(yè)、工廠等機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與使用。

通過社保代繳，企業(yè)可以達(dá)到哪些靈活性呢？

1、  不必在公司本部或者分部招聘專業(yè)從事社保公積金辦理的HR專員，直接減少其辦公成本，而且效率肯定不及專業(yè)的人力資源公司，通過合作得到專業(yè)人力資源公司的協(xié)助更加放心，而且相對而言，后者成本更低。

2、  可以靈活選擇參保的城市、種類、基數(shù)等等，通過這種直接的方式降低用工成本，但是員工的使用一樣有保障，各項福利享受到位，員工自然也會開心于工作，而公司通過節(jié)約了一定的成本，日積月累下來收益是可觀的。

3、  許多公司業(yè)務(wù)拓展面比較大，涉及城市分部廣，這樣一來，如果到各個城市都去登記注冊，開設(shè)社保賬戶無疑很不實際，所以通過專業(yè)的人力資源公司，依靠其覆蓋全國的網(wǎng)點，輕松對應(yīng)，幫助分部在全國各地的員工買上社保，實現(xiàn)參保。

概述，上述三點也僅僅只是一小部分，還有許多關(guān)于事務(wù)性的工作沒有一一闡述，許多公司通過把這種人事工作外包已經(jīng)取得了很好的效果，詳情可進(jìn)一步來電咨詢。

公司簡介：駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，在國內(nèi)一線城市均已設(shè)立分公司，多年來的人力資源行業(yè)經(jīng)驗幫助眾多企業(yè)預(yù)防了勞務(wù)糾紛、用工風(fēng)險，對于企業(yè)規(guī)范用工具有資深的經(jīng)驗，同時大大降低了公司的用工成本，幫助企業(yè)增長效益。駿伯堅持以人為本，不斷提升客戶滿意度為服務(wù)宗旨，收獲了諸多榮譽(yù)：中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)；廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)；中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)；全國勞務(wù)派遣誠信示范單位~等！

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