目前接到許多客戶的咨詢，發覺其實許多員工對于自己所購買的社保也不是很了解，作為一種與員工自身利益息息相關的事情，在這邊我稍微整理一下，普及一下關于社保里面的養老保險這一項的一些基礎知識點：

什么是職工基本養老保險？勞動者是必須參保嗎？

　　職工基本養老保險是指依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家法定退休年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活建立的一種社會保險制度。

　　目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

職工基本養老保險是由我國立法強制實行的行為，全體勞動者必須參加。

　　當然，除了基本養老保險之外，還有其他四險：醫療、工傷、生育、失業都在各自的領域發揮著重要作用，保障著企業用工的風險以及員工的福利待遇。

那么，也許就有問題來了？

    許多總部不在深圳的企業、公司、集團該怎么給深圳的員工按照規定購買五險一金呢？（例如是北京、上海、長沙、武漢、天津、廣州、珠海、東莞、清遠……等地區的公司），如果僅僅是為了給員工辦理社保，就考慮注冊公司的話，無疑不是明智的做法，首先成本太高，需要招聘專業的人事專員管理，所以也有許多公司直接考慮將員工的社保交給專業、資深的人力資源公司操作，每月花費少額的成本即可完成這項基本工作，在減低成本的同時，也提高了對于員工的保障，具體表現如下：

1、統一管理，節省管理成本。通過駿伯人力外包服務平臺，客戶公司只安排總部的1名人事專員與我司客服對接，即可做到總部統一管理各分公司、各代表處或者各門店員工社保事務。

2、實現員工社保歸屬地參保，保障員工福利待遇。通過駿伯公司服務平臺，客戶不用自主在各分公司、各門店、各代表處所在地注冊與開社保賬戶，就可以很輕松地給各個地區員工在各地參保，這樣可以保障員工社保待遇。

當然，通過社保外包，對于員工本人來說肯定也是有諸多好處的，主要保證員工社保各待遇的享受，因為社保無需牽掛，自然可以更加全身心投入工作，為企業創造更多效益。

駿伯人力集團，于2003年3月份成立至今已有近十四年的人力資源行業經驗，在全國許多城市均設立分公司，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網點，輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司擁有一支專業的員工團隊，對于企業的用工管理、異地管理、福利薪酬管理等都有著資深的經驗，為企業的用工成本控制，員工福利待遇申請等企業日常事務做出合理的規劃，獲得許多新老客戶的肯定。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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