連鎖店員工社保代理 深圳連鎖店怎辦社保 代辦各城市連鎖店社保

員工試用期是否應該買社保？！相信這是一個許多人都不明確的問題，包括專業的hr人員，其實按照我國的勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

目前確實也存在許多公司試用期間的員工社保問題，很多公司是選擇暫時不幫員工買社保，待員工轉正之后才給予辦理社保，其實這個做法存在一定的風險。

其實，為了節省成本也大可不必這樣子，通過社保外包的方式，即可按基本基數購買社保，同時也可以選擇社保參保的城市，在避免用工風險的同時，把成本控制到最低。除了這些之外，社保給員工帶來的保障也是很明顯的，以深圳為例子，究竟買了社保后，能有哪些待遇？相對于沒有社保的人來說，優勢在哪里？

1、繳費低，退休卻能夠領取高于其他地方的金額，享用優越的晚年生活；

2、住院報銷，少到感冒發燒，大到住院，都能享受優惠；

3、生育保險，交滿一年以上可使用，享受便利與優惠；

4、小孩入讀公立學校，辦少兒醫保：非深戶爸爸媽媽有社保，是其孩子在深公立學校學習的必要條件之一，你的孩子因為你參與了深圳的社保而能夠享用優惠的上學讀書條件；也是小孩參與少兒醫保的必要條件；

5、在深圳參保五年以上，是在深圳買房的必要條件（之前是三年記錄）；

6、買車需要兩年以上參保記錄；中間不能停止，也不能補交；

7、積分入戶社保一年可以積7分；

總結：通過以上7點可以看出，如果員工在深圳長期工作和生活，社保還是必須要買的。因為這關系到員工的切身利益，我們也遇到過許多員工沒有辦理社保，后來要辦這些事情的時候才想起公司沒有給自己買社保，從而跟公司鬧糾紛，這樣公司就處于被動的境地了。通過代理就能妥善處理這些問題，在花費較低成本的前提下給員工辦理符合規定的社保，從而達到雙贏的局面。

作為一家專業的社保代理公司，駿伯人力成立于2003年，多年人力資源行業經驗為廣大用工單位提供專業的人力資源方案，歡迎各大企業、集團、連鎖企業、分公司、辦事處、個體戶來電咨詢及面談。我們將竭誠為您服務！駿伯人力集團社保費用專款專用，資金保障，服務專業高效。

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