導(dǎo)讀：伴隨著2016年炎熱氣候的到來，許多勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

以上是針對由于高溫作業(yè)下引起的工傷個(gè)例，當(dāng)然這只是千千萬萬種工傷里面的其中一種，既然存在用工，就必定存在用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)該如何在花費(fèi)低成本的前提下妥善處理員工的工傷等事宜呢，通過把人員社保外包是一種不錯(cuò)的選擇。

為什么說社保外包對企業(yè)來說是一種不錯(cuò)的選擇？

①、外地企業(yè)如果在深圳開設(shè)了分公司或者辦事處，則員工的社保如果在當(dāng)?shù)貐⒈�則必須要在當(dāng)?shù)赜猩暾堊�冊，而且要請專業(yè)的人力資源員工來處理，這樣一來成本將會(huì)高很多；

②、企業(yè)將社保外包可以減少很多勞動(dòng)事務(wù)，開社保賬戶以及后期每月增減員都要自己親自跑社保局，如果自己對這方面不熟悉處理起來將十分繁瑣；

③、社保賬戶需要管理費(fèi)用，而且賬戶里面必須保證有正常參保人員，企業(yè)處理起來將十分不靈活；

④、企業(yè)大可將這些事務(wù)性工作外包出來，很多企業(yè)擔(dān)心其合法性，法律規(guī)定的是企業(yè)必須給員工購買社保，只要員工能正常享受社保待遇即可。詳見《廣東省勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》。

我司針對突發(fā)疾病和工傷工亡處理措施：

發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場，并立即通知駿伯公司項(xiàng)目專員。駿伯公司按如下程序處理：

1、外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在24小時(shí)內(nèi)通知我公司客服專員趕赴現(xiàn)場（一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延）。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；

2、駿伯公司派遣事業(yè)部人員及法律事務(wù)部人員在現(xiàn)場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；

3、按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；

4、駿伯公司法律事務(wù)部人員與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；

公司簡介：我司（駿伯人力集團(tuán)）于2003年成立，多年來專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保代理、人力資源外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品，駿伯公司網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國大陸31省市，廣東省內(nèi)直屬分公司分布全廣東21地市，強(qiáng)大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為客戶高效解決屬地化管理問題。為各類公司提供“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源屬地化管理平臺(tái)，能及時(shí)按照全省各地最新的勞動(dòng)人事政策操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效防范政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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