2015年已過(guò)去一半，作為公司HR部門來(lái)說(shuō)，時(shí)刻都是忙碌的開(kāi)始，人員系統(tǒng)計(jì)劃、公司招聘計(jì)劃等等、怎么留住公司優(yōu)秀人才？職工福利變革等等？這些都是HR所要思考與面對(duì)的工作。在職工社保這一塊，公司在深圳是不是有注冊(cè)？如果是有注冊(cè)，自己公司交，人力、財(cái)政與物力成本是不是過(guò)高？是否思考把職工社保外包出來(lái)？假如沒(méi)有注冊(cè)，統(tǒng)一在總部購(gòu)買，投入成本過(guò)高不說(shuō)，對(duì)職工各方面待遇享用也有限制，非常不劃算，其實(shí)在這種情況下，可以選擇外包公司為職工買社保。

假如您是駐深圳（或許全國(guó)各地）的公司，那么您是不是有過(guò)了解，經(jīng)過(guò)第三方人力資源機(jī)構(gòu)可以協(xié)助香港、臺(tái)灣、澳門、美國(guó)、加拿大、法國(guó)等外資駐大陸公司（代表處或辦事處）更有效的降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)控制公司用工成本呢？這也是為什么會(huì)有不斷增加的公司選擇人力資源事務(wù)外包的一個(gè)重要原因，這不但是在用工方面都擁有著合理完善的經(jīng)營(yíng)辦理概念，也可以協(xié)助公司有效的進(jìn)行合理法的人力資源辦理！在控制成本的前提下，也讓公司可以從日常的營(yíng)銷辦理中解脫出來(lái)，做好公司的中心事務(wù)，進(jìn)步提升公司效益！

我司在冊(cè)客戶分析，哪些企業(yè)更需要把人事工作（社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等）外包呢？　

（1）外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；　

（2）在深的個(gè)體戶，自家沒(méi)有公司獨(dú)立法人資格的；　

（3）作為全國(guó)連鎖運(yùn)營(yíng)店，總部不在深圳，但有分店，而且需要給各運(yùn)營(yíng)店職工買社保；　

（4）入駐各大超市的品牌專賣店，由于在深圳沒(méi)有注冊(cè)，需要有社保才允許入駐；　

（5）總部在深圳，但想節(jié)約用工成本，又能夠做到規(guī)范用工；　

（6）總部在香港，在大陸沒(méi)有公司，要做到規(guī)范用工，確保職工福利。　

外包社保是大勢(shì)所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時(shí)間發(fā)揮巨大的作用。那么，選擇一家服務(wù)好，資質(zhì)好的勞務(wù)派遣公司（廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司）合作非常重要，決定著日后的工作是否省心、省時(shí)、省力？

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，在廣州、北京、上海、深圳等多個(gè)城市均設(shè)立了分公司，全國(guó)200多個(gè)城市操作網(wǎng)點(diǎn)，可以助企業(yè)實(shí)現(xiàn)一地合作，全國(guó)參保。公司專注中國(guó)人力資源領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一。此外，駿伯公司憑借其對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)原則，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，任廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、廣州市人才服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)，榮獲“全國(guó)100強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)” 、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”等諸多榮譽(yù)。專業(yè)的人力資源服務(wù)已為全球超過(guò)1000多家大中小企業(yè)（其中包括世界500強(qiáng)企業(yè)）提供服務(wù)。

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