養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2015年，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。

具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。“國家和廣東省都說要提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，但深圳為什么遲遲沒有動靜?”

最近不少人擔(dān)心今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高無望。據(jù)社保局透露，深圳已經(jīng)制定提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案，目前正在市政府審批中，一旦通過將立即發(fā)放，并從今年1月1日起計(jì)發(fā)。

據(jù)了解，國家今年3月發(fā)出關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。從2015年1月1日起，為2014年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%。

廣東省4月發(fā)出相關(guān)通知，從今年1月1日起，調(diào)整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整的比例按照2014年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。每人每月先給予113元的定額調(diào)整，在不同階段領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員還可享受一定程度的定比調(diào)整。

比如，2014年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，將按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計(jì)算調(diào)整額;而在今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，則按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計(jì)算調(diào)整額。

養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則，對今年6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，除了享受普遍調(diào)整的待遇，每人每月還將加發(fā)100元，全年共1200元。