工作量驟增、員工因個人因素請假（年假、產假等）或突然離職；受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人。遇到這種情況怎么辦？

勞務派遣就是一種很好的選擇。勞務派遣是一種新型的用人方式。實踐證明，勞務派遣這一服務模式以其特有的優勢幫助用人單位規避了諸多風險。如果貴公司想選擇勞務派遣這一服務模式，具有將近7年經營歷史的專業人力資源服務機構的廣州駿伯人力資源管理有限公司可以幫到貴公司。我司的勞務派遣的服務內容有：

1. 提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；  2. 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入廣州）；3. 按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；4. 按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；5. 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；6. 為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；7. 代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續；8. 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申請辦理證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料； 9. 管理接轉派出人員黨團組織事宜；10. 協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；11. 承辦與人事管理相關的其它事宜。

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