公司不給員工買社保，請(qǐng)為工傷賠償“買單”

2018年7月，小白入職某公司從事車間操作工，月薪6千多，但公司未給小白辦理社保五險(xiǎn)。

8月15日，小白在工作中不慎被圓管滾落砸傷腳部骨折。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒了定小白為九級(jí)傷殘。公司為其支付了醫(yī)遼費(fèi)用。

事后，小白與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次傷殘補(bǔ)助金、一次醫(yī)遼補(bǔ)助金和一次就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

公司沒有為小白參加工傷保險(xiǎn)，由公司支付《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇是法定的責(zé)任。

本案中，結(jié)合小白月薪6800，公司應(yīng)當(dāng)支付小白住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次徃傷殘補(bǔ)助金、一次徃醫(yī)遼補(bǔ)助金和一次徃就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)12萬8。