勞動合同到期后，沒有再續簽，但仍從事原工作，工資該如何計算？又可能面對什么后果呢？

某公司一名員工今年6月份勞動合同到期，該公司按照原勞動合同條件提出與該員工續簽勞動合同，當時該員工表示同意。

但現在勞動合同到期已經超過一個月，該員工仍然繼續從事原崗位工作，始終拖著不與公司續簽勞動合同。該公司想知道，員工已經同意續簽勞動合同，但是一直沒有辦理續簽手續，公司應如何處理？

本案中，該員工已經同意續簽勞動合同，公司人力資源部就應當在勞動合同到期前完成與其簽訂勞動合同的手續。目前該員工在沒有簽訂勞動合同的情況下已經工作了一個多月，那么該公司就要自勞動合同到期后一個月起承擔支付未簽勞動合同的雙倍工資責任。

但需要特別指出的是，公司在向員工支付未簽勞動合同的雙倍工資之后，還需與員工補訂勞動合同。如果此時該員工反悔，拒不簽訂勞動合同，則公司可以通知該員工終止勞動關系，但須依法支付經濟補償。