依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但也有部分企業(yè)為了降低用工成本，選擇不為員工繳納社保費(fèi)，甚至與員工約定，不買(mǎi)社保每個(gè)月發(fā)放200元作為補(bǔ)償。不少員工由于缺乏法律意識(shí)，還與用人單位簽訂了相關(guān)的協(xié)議。那么，這樣的協(xié)議是否具有法律效力呢？ 公司不買(mǎi)社保只發(fā)“社保補(bǔ)償” “我之前工作的工廠都沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以這家工廠不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，但承諾每個(gè)月可以發(fā)放‘社保補(bǔ)償’時(shí)，我選擇了同意。”近日，廉江某工廠的員工陳姨向記者反映，工廠不僅未為員工購(gòu)買(mǎi)社保，而承諾的“社保補(bǔ)償”也未按時(shí)發(fā)放。 2017年5月，42歲的陳姨經(jīng)過(guò)朋友介紹，進(jìn)入到一家電器工廠工作，并與工廠簽訂了勞動(dòng)合同。合同簽訂前，工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人向陳姨提出，為了方便運(yùn)作，工廠不為員工繳納社保費(fèi)用，每個(gè)月會(huì)發(fā)放200元的“社保補(bǔ)償”，隨工資一同發(fā)放。陳姨表示可以接受，雙方還簽訂了相關(guān)協(xié)議。工廠也一直按照協(xié)議規(guī)定，每個(gè)月發(fā)放工資的同時(shí)也發(fā)放“社保補(bǔ)償”。 直至2017年8月，陳姨發(fā)現(xiàn)工資少了兩百，經(jīng)詢(xún)問(wèn)，原來(lái)是“社保補(bǔ)償”少了。陳姨就此找到工廠負(fù)責(zé)人。工廠方表示，由于工廠近期運(yùn)營(yíng)壓力加大，暫停發(fā)放“社保補(bǔ)償”。雙方就此多次協(xié)商無(wú)果。陳姨表示，希望能維護(hù)自身法律權(quán)益。 駿伯人力——違反強(qiáng)制法規(guī)，協(xié)議無(wú)法律效力 “本案例中，陳姨與工廠雙方簽訂的約定協(xié)議是否有效是案件的關(guān)鍵點(diǎn)。”從業(yè)多年的鄧律師表示，并非協(xié)議雙方簽字同意的約定就具有法律效力，在國(guó)家的強(qiáng)制性法規(guī)面前，違反強(qiáng)制法規(guī)的任何約定都無(wú)效。 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。 可以看出，在勞動(dòng)關(guān)系中，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是單位的義務(wù)，也是個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)。單位在給勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)，還必須代扣社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的該規(guī)定是強(qiáng)行法，任何合同均不能違背強(qiáng)行法。因此，用人單位和勞動(dòng)者，不能自行約定不交納社會(huì)保險(xiǎn)，或者用其他方式替代社會(huì)保險(xiǎn)。 代繳湛江社保好處： 提高效率、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省成本、促進(jìn)發(fā)展 （一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，總體上節(jié)省了人力資源成本； （二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局； （三）讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。 （四）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿(mǎn)意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)； （五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。 專(zhuān)業(yè)代繳湛江社保公司 駿伯公司專(zhuān)注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、人力資源外包、勞動(dòng)事務(wù)外包、人事代理及企業(yè)管理咨詢(xún)等核心產(chǎn)品。專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供全方位的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。 駿伯公司立足于廣東，輻射全國(guó)，總部設(shè)在廣州，在各地政府及相關(guān)部門(mén)的大力支持下，陸續(xù)建立了100多個(gè)輻射全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，為客戶(hù)搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。 聯(lián)系 廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 手機(jī)：13609029349（同微信）