與國家相比，深圳社保繳費率是高還是低？與國家相比，深圳社保繳費率較低，國家總繳費率為40 .8%，其中企業為29.8%，個人為11%，而深圳總繳費率為26 .8%，企業為17.8%，個人為9%，占個人工資總額不到三成，企業和個人負擔較低。“應該說企業和個人的負擔是比較低的，這也是考慮到深圳的年齡結構，年輕人比較多老年人比較少。”深圳市社保部門認為，這是結合深圳實際情況比較務實的做法，整體繳費比例偏低。
社保繳費比例對員工有何影響？以國家總繳費率40 .8%為例，比如企業給員工工資1萬元，扣除社保繳費后員工能拿到5920元。而在深圳，企業同樣給員工工資1萬元，扣除社保繳費后員工能拿到手7320元。同樣的工資，深圳員工可多拿1400元。
與上海、北京、廣州相比，深圳的繳費率也較低。
養老、醫療繳費比例高
作為社保中的大頭，深圳市社保部門相關人士介紹，從歷年深圳養老保險繳費率看，深圳養老保險繳費比例總體不高。從1992年起至今，單位繳交比例從8%到16%不等，個人繳交比例從3%到8%不等，還有深戶與非深戶的區別。據介紹，以前養老保險的繳費基數是執行“社平工資的三倍和60%”的限制，如果達不到社平工資的60%，則按60%繳交。而深圳上年度社平工資為5218元，其60%為3100元。由于很多人工資達不到這個數，比如有的人月工資只有2500元，按社平工資繳交會有壓力。因此，現在的養老保險規定，最低不得低于最低工資標準。
醫療保險在社保中繳費的比例也較高。本市企業最高6 .2%，最低0 .45%；個人最高2%，最低0 .1%。深圳三檔醫療保險繳費率取平均數，企業繳費率為2%，這樣深圳繳費低卻實現了參保面廣，現在，深圳醫保參保人數突破1100萬人次，人數最多，收費杠桿效應明顯，大樹法則發揮了作用。
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