2009年度廣東地區薪酬排行，深圳以4263元/月的均薪依舊排第一，廣州(3942元)仍居第二，而中山(3761元)超過莞、佛排到第三位。昨日，《2009年度廣東地區薪酬調查報告》出爐，經濟回暖，金融行業平均薪酬回升快，達到平均薪酬4774元，重新回歸各行業之首。

    潮汕地區排末位

    昨日，南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009年度廣東地區薪酬調查報告》，涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，調查樣本總量達到93萬個。這也是國內首次公開出版發行的薪酬調查報告，中小型企業可用來作為調整薪酬的外部依據。

    調查顯示，深圳平均月薪最高，達到了平均薪酬4263元，其次是廣州，平均薪酬3942元，中山超過佛山和東莞，以3761元位居第三。佛山、珠海、東莞分別以3756元、3737元、3694元分居第四、五、六位。潮汕地區水平仍較低，平均薪酬只有3411元，較排名第一的深圳相差近千元。

    去年的調查中，排名前三的城市為深圳、廣州、珠海三城市，而月薪水平均在2500至3000元的區間，為何今年猛增了1000多？對此，南方人才薪酬項目負責人、南方人力資源評價中心總經理馬赫解釋，去年的月薪是純粹稅前月薪，未包括公積金，而此次調查則將公積金包含在內。

    交通物流平均收入最低

    和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，以平均薪酬4774元重新占據首位；信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二；交通運輸/物流等均薪則有所下降。

    馬赫表示，金融行業從業人員普遍素質高，是管理人才、it精英聚集的行業，歷年來其薪酬水平基數都較高。金融保險行業即使是在去年受金融危機影響最大的時候，其行業薪酬也從未低過前五。而交通運輸物流行業由于受金融危機沖擊大，以2575元的薪酬水平排末位。

    工作10年以上均薪達6640元/月

    薪酬與工作年限也息息相關。數據顯示，工作0-1年月薪為2688元，而隨著工作年限的增長，月薪水平也隨之增長，工作10年以上的月薪水平達到6640元。

    學歷也是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素之一

    從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。

    工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

    本年度報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/ceo，營運總監，cfo/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

    統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

    廣東省各地平均薪酬水平(注：包含公積金)

    ●深圳：4263元/月

    ●廣州：3942元/月

    ●中山：3761元/月

    ●佛山：3756元/月

    ●珠海：3737元/月

    ●東莞：3694元/月

    ●潮汕地區：3411元/月