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標(biāo)題:工資低等三大原因?qū)е聳|莞缺工

1樓
labour 發(fā)表于:2009-9-28 11:29:36

據(jù)了解,金融風(fēng)暴肆虐時(shí),東莞勞動(dòng)力市場至少失去了60萬個(gè)工作崗位,近百萬人被迫離開東莞。一部分人回到家鄉(xiāng),受惠于當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策而留在了家里,另一部分人則流向了長三角以及西部,還有北京、大連等地。因此,東莞工資水平、“90后”群體本身特征、招聘與求職錯(cuò)位成三大主因。

    缺工原因


    原因1:莞企工資缺少吸引力


    東莞市厚街鎮(zhèn)榮通鞋廠也已經(jīng)將車工、手工等普工的招聘條件中年齡放寬到25歲到38歲,基本工資由原來的1200元提高到1600元,還是無法招到人。東莞市眾旺電子廠不但把基本工資從以前770元調(diào)到了810元,月收入基本可達(dá)到1500元以上,還可以免費(fèi)上網(wǎng)學(xué)習(xí)電腦、在廠區(qū)內(nèi)免費(fèi)看病,技工每月還有100元-180元的技能津貼、但據(jù)該工廠招聘負(fù)責(zé)人楊生表示,擺了近半個(gè)月的攤了,不但沒有招到人,連問的人都少。


    匯安人力資源服務(wù)中心總監(jiān)蔡偉軍表示,根據(jù)他們對(duì)長安企業(yè)的了解,現(xiàn)在工資已經(jīng)不低于1200元了。但目前東莞一些企業(yè)的工資水平仍缺乏競爭力。在8月19日、20日,東莞市勞動(dòng)部門組織有用工需求的企業(yè)到云浮招聘,崗位平均工資水平大約1650元,但云浮、韶關(guān)等地勞動(dòng)部門人員表示,他們當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)月薪1200元也招不到工人。


    ◎?qū)Σ咛岣吖べY以情留人


    匯安人力資源服務(wù)中心總監(jiān)蔡偉軍認(rèn)為,東莞的工資在珠三角還不算低的,屬于中等水平,但跟長三角等地方企業(yè)相比,就有差距了。當(dāng)然,這不是東莞家長的問題,是珠三角整體工資水平比長三角低。加上求職者本地出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策,或者就業(yè)機(jī)會(huì),在價(jià)格相差不大的情況下,很多人就選擇留在家鄉(xiāng)了。這也體現(xiàn)了求職者趨于理性的選擇。


    在這種情況下,東莞企業(yè)只有提高工資才能加強(qiáng)競爭力,這是一個(gè)前提。蔡偉軍表示,只有在跟求職者家鄉(xiāng)工資待遇拉開距離,跟長三角等地拉近距離,才有可能通過其他方面特色吸引到工人,比如說以情留人。企業(yè)對(duì)員工要有感情,儲(chǔ)備一定的人才,不能訂單一少,馬上就裁,如今這種狀況也是部分企業(yè)過量裁員的結(jié)果。如元昌電子有限公司年初人員過剩的時(shí)候,他們連虧本訂單也會(huì)接。這一單虧了一點(diǎn),下一單賺一點(diǎn),保持平衡,最重要的是讓工人有單可做,留住員工,后來形勢(shì)的發(fā)展對(duì)該公司影響已經(jīng)降到最低。


    原因2:“90后”普工流動(dòng)性太大


    求職群體的變化也是催生這一輪“民工荒”的原因之一。厚街人才市場營銷中心總監(jiān)黃京表示,在目前普工當(dāng)中,90%以上都是“85后”、“90后”的年輕人,與上一代背著竹簍來打工不同,這一代是拎著拉桿箱進(jìn)城的,除了工資福利外,他們對(duì)工作環(huán)境、發(fā)展前途有著比父輩更多的訴求,也不甘心只從事生產(chǎn)一線的辛苦工作。


    據(jù)某工廠人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,有一次,一位年輕人帶了他四個(gè)哥們來應(yīng)聘,四個(gè)人順利通過了,但有一個(gè)人不符合他們工廠的要求,就只打算要四個(gè),結(jié)果他們五個(gè)年輕人發(fā)現(xiàn)不能同在一個(gè)工廠工作,干脆都不來了。“這些‘90后’的年輕人都不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗啊,流動(dòng)性非常大。”該負(fù)責(zé)人感慨萬千。


    ◎?qū)Σ咛岣咂髽I(yè)文化等軟條件


    厚街人才市場營銷中心總監(jiān)黃京表示,“80前”的人因?yàn)榇蠖鄶?shù)有了家庭,選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)離不開薪酬,但針對(duì)“85后”、“90后”這兩個(gè)群體的人,加薪并不是唯一的手段,有時(shí)候相差兩三百塊錢他們都可以接受,甚至小部分人為了追求自由,是工作幾個(gè)月再休息幾個(gè)月,然后再重新找工作這樣循環(huán)。所以環(huán)境是否好,工作是否開心,這些反而成了他們選擇工廠的重要條件。


    因此,黃京建議,要想留住這些員工,企業(yè)要做的不僅僅是提高工資,提高企業(yè)文化等軟條件同樣不可忽視。比如說開設(shè)電腦室讓他們可以上網(wǎng),改善環(huán)境,宿舍安裝空調(diào)等。


    原因3:用工與求職高峰出現(xiàn)錯(cuò)位


    按照才市的規(guī)律,求職高峰在第一季度,那時(shí)不管是過完春節(jié)回來找工作的人,還是計(jì)劃跳槽的人,都集中在3月份出現(xiàn),往年的企業(yè)也會(huì)在之前做好一年的用工計(jì)劃,在年后進(jìn)行補(bǔ)充。兩者可以達(dá)到一定程度的吻合。但今年的用人高峰出現(xiàn)在第二、第三季度,企業(yè)的需求增大,但市場上求職者反而減少了。因此,智通人才市場公共關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅認(rèn)為,此次缺工形勢(shì)如此嚴(yán)峻,跟今年的求職高峰與用工高峰的錯(cuò)位有很大關(guān)系。


    東莞裕元制造廠一家分廠人力資源負(fù)責(zé)人也表示,今年6月份前,他們只是接到少量的訂單,因此不敢大量招聘普工,進(jìn)入9月份,訂單一下子增多了,而且還是9月份下的訂單9月份要,又不能不接,假如不接,明年客戶就不找他們了,也不能外包,擔(dān)心質(zhì)量問題,這樣就逼著他們對(duì)普工的需求翻倍增長。


    ◎?qū)Σ叻艑捯蠖嗲勒腥?/p>


    智通人才市場公共關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅建議,企業(yè)招人時(shí),在年齡、能力等方面要求要盡量放寬點(diǎn)。有些企業(yè)過于在乎求職者能力之外的東西,這完全沒有必要,找個(gè)技術(shù)工,技術(shù)好還不行,還要求人家儀表好,“有些企業(yè)要求本科畢業(yè),兩年經(jīng)驗(yàn),25歲以下,但現(xiàn)在畢業(yè)基本都接近25歲了,無形中拒絕了一批人。記得有個(gè)企業(yè)招日語翻譯,當(dāng)時(shí)有個(gè)女孩子很對(duì)口,日語說得非常漂亮,但企業(yè)還是放棄了,原因是他們要找一個(gè)本科畢業(yè)的,這個(gè)女孩子只是大專畢業(yè)。”石碣志業(yè)電子有限公司9月初在韶關(guān)南雄舉行的東莞專場招聘會(huì)上,就因?yàn)椤澳信幌蓿挲g不限”而斬獲較豐,現(xiàn)場與39人達(dá)成協(xié)議。


    對(duì)于招聘形式,蔡小梅認(rèn)為,招技工,參加一些專場招聘會(huì)現(xiàn)場招比較好,但普工就不需要到現(xiàn)場招,可以通過其他渠道,最好與鎮(zhèn)區(qū)一級(jí)直接對(duì)口招,效果更好。如果是中高級(jí)人才,可通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙,甚至獵頭等方式招人。至于招聘人員,要有親和力一點(diǎn),不要那么嚴(yán)肅。


    行動(dòng):勞動(dòng)部門組織企業(yè)外出招工補(bǔ)充需求


    自從8月上旬開始,東莞市勞動(dòng)部門就開始組織有用工需求的企業(yè)外出招工,到韶關(guān)、云浮、茂名等地舉辦過多場招聘會(huì),部分解決了缺口較大的企業(yè)用工。這種行動(dòng)到了10月份是否還會(huì)繼續(xù),東莞市勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)中心主任蕭欣欣表示,具體情況要看10月份才市的變化“假如市場恢復(fù)正常,我們就會(huì)推出來,讓市場按著規(guī)律走,但假如形勢(shì)還是很嚴(yán)峻,我們肯定會(huì)有相關(guān)動(dòng)作,但具體操作目前還沒有確定,勞動(dòng)部門只是市場的一個(gè)補(bǔ)充。”


    人才市場匯安10月有兩場大型招聘會(huì)


    匯安人力資源服務(wù)中心10月將舉辦11場現(xiàn)場招聘會(huì),其中兩場大型專場招聘會(huì),分別是10月10日、11日第八屆匯安“莞深制造”電子、五金、模具、塑膠等制造行業(yè)大型專場招聘會(huì),以及10月24日、25日舉辦第十四屆“好技星”五金、電子、塑膠、模具、機(jī)械大型制造業(yè)人才招聘會(huì)。


    “莞深制造”和“好技星”專場招聘會(huì)都是依據(jù)目前市場上對(duì)人才的需求而舉辦的,針對(duì)性很強(qiáng)。通過“電話+短信+郵件”三位一體的模式提前預(yù)約此類人才參會(huì),盡一切可能幫助企業(yè)引才。這次“莞深制造”專場招聘會(huì)預(yù)計(jì)800家企業(yè)攜帶16000個(gè)職位參會(huì),而“好技星”專場預(yù)計(jì)規(guī)模在960家企業(yè)左右。對(duì)于目前制造業(yè)一線作業(yè)員、普工缺口大的現(xiàn)狀,匯安大力推出引才措施,招聘企業(yè)可在現(xiàn)場招聘一線作業(yè)員,也可委托匯安為招聘單位招聘、配送普工服務(wù)。并推出在“莞深制造”和“好技星”專場09屆高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證等相關(guān)證件免費(fèi)入場求職,還可免費(fèi)接受匯安職位咨詢推薦服務(wù)。


    據(jù)該人才市場工作人員介紹,匯安還發(fā)放20000張“金領(lǐng)卡”給技術(shù)、管理、銷售各個(gè)方面的中高級(jí)人才,持卡可免費(fèi)參加匯安全年專場招聘會(huì),免費(fèi)接受匯安工作推薦服務(wù);還推出在匯安五樓接待處投簡歷即可獲贈(zèng)周日門票,周三、周六購門票入場即可獲贈(zèng)周日五元門票代金券,辦理、充值求職通卡30元以上就送100%等一系列優(yōu)惠。


    智通人才舉辦常規(guī)招聘會(huì)


    智通人才市場10月份逢周六、周日等舉辦常規(guī)招聘會(huì)。另外,該市場長安分部還將在10月份逢周三、六、日舉辦“人才盛典·莞深秋季大型現(xiàn)場招聘會(huì)”。


    理想人才推出就業(yè)免費(fèi)卡


    從9月29日開始,理想人才市場開始舉辦“理想家居人才專場招聘會(huì)”,9月3日舉辦“理想人才鞋業(yè)人才專場招聘會(huì)”,其后整個(gè)10月份都保持著這種常規(guī)專場招聘會(huì),并且在10月9日、10日,在厚街廣場舉辦大型公益性招聘大會(huì),可接納2萬人入場求職。另外,還可以申請(qǐng)?jiān)撊瞬攀袌龅摹靶判?9,就業(yè)免費(fèi)卡”,可免費(fèi)參加12月31日前該市場所有的周五六現(xiàn)場招聘會(huì)以及職場講座,憑卡購買富民商業(yè)街金逸國際電影城影票還可獲8折優(yōu)惠。可通過登錄www .hjlw .com或到該市場總部以及各分部免費(fèi)申請(qǐng)。

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