【金融危機尚未過去，“用工荒”卻再次來襲。繼沿海地區部分企業集中出現“用工荒”現象后，眼下，勞務輸出大省四川也正面臨著用工需求劇增和勞動力減少之間的矛盾。連內陸地區都出現“用工荒”，難道中國真將進入勞動力缺乏時代？】

    “你是職業介紹所的吧？我們這兒確實缺人，技術工人挺難招的，如果你手上有工人，趕緊介紹到我們廠子來，我們的條件和待遇還不錯。”還沒等記者開口，青島一商貿公司負責人欒某就迫不及待地向記者“索要”人才。

    欒某的迫切凸顯出生產企業的“求賢若渴”。一份最新出爐的調查證實，內陸地區也紛紛呈現出“用工荒”的苗頭，連勞務輸出大省四川也未能“幸免”，僅在重慶，就有百余個工業園出現“用工荒”。

    難道中國真將進入勞動力缺乏時代？帶著這個疑問，記者進行了深入調查。

    求工心切

    有類似情況的還有蘇州的一家木業機械公司。負責相關招聘的周某說：“現在是缺人，公司正在招聘網站尋找最佳人選。”記者調查發現，現在確實有不少企業在急切尋找工人，原因很簡單，訂單突然增多了。

    前不久，國家統計局發布的8月份經濟數據顯示，我國經濟回暖跡象比較明顯，這是造成企業“缺工嚴重”的重要原因。以經濟開始復蘇的沿海地區為例，浙江省人力資源市場7月的供求報告顯示，該省企業總共需要人才60.3萬人，但求職總人數卻僅為35.4萬人，用工缺口高達25萬左右。

    高級工缺乏

    突然的訂單增加使得不少企業一下子亂了陣腳。當然，缺人歸缺人，企業也不忘記提要求：或要求遞交簡歷，或要求進行面試，可見在尋找人才之余，企業并沒有忘記對人才相關技術的要求和考察。

    “中國現在找工作的人多得是，但有技術的人才還是缺乏。”一顧姓皮革商表示，他認為現在的“用工荒”是兩種原因造成的：一是前期熟練工人無事可做，回家后找到事做不再回來；另一種是由于信息不暢通，不知道外面缺工情況。

    “相關信息不對稱以及勞動力人才結構不合理導致了現階段的‘用工荒’現象。”南京大學商學院教授宋頌興分析，“盡管我國勞動力非常充足，但總體上還是缺乏高級技術資歷，現在部分企業出現招工難，或許就難在這一點上。”

    已有10多年在外打工經驗的侯某向記者坦言：“前幾年‘用工荒’的時候企業還不怎么會注意經驗、技術乃至學歷，但這幾年似乎突然變了，尤其在沿海地區，有些地方甚至連電焊工、包裝工都需要有點學歷，比如職高之類的。”

    “要是沒有經驗，或者只是學徒就去招聘，除最基本的體力工作外，很難有崗位完全符合你。”侯某表示。

    “其實這也怪不了企業，近幾年競爭越來越激烈，企業需要快速上手的技術人才。”江蘇一位小企業主黃某告訴記者，“我們也想請高技術人才，但一方面高級人才確實少，一方面高級人才或許也不愿意來。”

    缺工背后須警惕

    確實，由于金融危機影響，往年的銷售旺季被迫延后，“時間差”在一定程度上導致了“用工荒”的出現。在一些業內人士看來，此番“用工荒”或許只是企業訂單的“超跌反彈”現象，“用工荒”持續時間不會太長。

    同時，在用工短缺的背后，也有值得思考與總結的地方。

    “現在，一方面要從教育制度上著手，不光培養普通教育人才，也需要大力培養專業技術人才，以解決我國高級人才之缺。另一方面，相關部門需要將信息發布制度完善，企業也要善于利用現在的信息發布平臺。”宋頌興建議，從企業自身建設角度上講，現在企業需要花力氣培養人才，不能全指望現有的招聘人才，同時，相關部門可以在政策上給予支持，并完善相關的法律、用工制度等。

    “三農問題”學者李昌平在媒體上撰文認為，應從最近出現的“用工荒”得到一些啟示。他認為，現在必須改革勞動制度、戶口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，同時，加快勞動密集型制造業向中西部集群轉移的步伐，加快農村合作經濟和新集體經濟的發展步伐，并加大行業協會的整合力度，充分發揮行業協會在對外貿易中的協調和統籌作用。