根據智聯招聘最新推出的“2009年上半年職場人與大學生薪酬盤點”，高科技行業薪酬水平以及漲薪幅度均排名第一；上海、北京、深圳在城市薪酬排名中，位列前三甲。而深圳和廣州各層級間的薪酬差距較為明顯，最高層級的薪酬水平是最低層級的20倍以上。
    高科技、房地產、金融行業薪酬穩居前列
    對2009年上半年薪酬數據分析結果顯示，高科技行業薪酬水平穩居高位，排名第一。高科技、房地產、金融在行業排名中名列3甲。隨在崗者層級的升高，各行業的薪酬水平逐漸拉大。高科技行業高管的薪酬水平為醫藥行業高層的2倍。
    2009年企業漲薪幅度平均為7.8%。其中，高科技行業漲薪幅度為8.76%，位列第一。制造業漲薪幅度略低于高科技行業，為8.04%，位列第二。金融行業的漲薪幅度為7.78%，位列第三。房地產行業的排名與上年相比有所上升，排名第四。醫藥行業和消費品行業分列第五、第六。高科技行業和金融雖然仍排在第一位和第三位，傳統行業的薪酬增長雖受到一定影響，但變化不大。
    深圳薪酬水平位列大中城市前三
    而對于不同區域以及城市的薪酬水平調查顯示，包含北京、上海、廣州、深圳的一級城市區域的薪酬明顯高于二、三級城市。與2008年年終相比，一級城市與二級城市間的薪酬差距有所減小；三級城市與二級城市的薪酬差異略有增加。三級城市的整體薪酬水平約為一級城市的一半。不同區域城市之間的薪酬水平差距明顯。
    北京、上海、廣州、深圳四個城市的薪酬差距較為接近，上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二位、第三位。廣州排名第四比北京、深圳略低。
    從不同企業類型來看，外商獨資（歐美企業）以及合作/合資（歐美企業）的薪酬仍穩居排行榜的前兩位。外商獨資（非歐美企業）和合作/合資（非歐美企業）的薪酬水平明顯低于歐美企業，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業與外資企業間的薪酬差距有所縮小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合資（非歐美企業）與民營/私營企業的薪酬差距隨著層級的升高而減小，高層的薪酬數據回歸值極為相近。
    企業在薪酬增長幅度上有不同程度的下降。民營企業和國有企業的薪酬增長幅度分列第一，第二。外商獨資（歐美）企業和合資（歐美）企業的薪酬漲幅與上年相比降幅較大，分別為7.3%及7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合資（歐美）企業與合資（非歐美）企業的薪酬漲幅近一步縮小，分別為7.3%及7.18%。
    深圳畢業生在一線城市中起薪降幅最小
    2009年不同城市企業的畢業生給薪情況與2008年相比有所降低。其中，上海的畢業生起薪的平均值為2691，下降了9.73%；北京的畢業生起薪平均值為2655，下降了7.56%，深圳的畢業生起薪平均值為2575，下降了5.2%；廣州的畢業生期望薪酬下滑5.2%，為2573。四大一線城市中，深圳、廣州畢業生起薪降幅最小。
    金融行業畢業生起薪最高，為2417，仍排名第一，但降幅最大，與上年相比下跌11.3%。高科技行業排名第二，為2375，最為抗跌，降幅僅為1.29%；房地產行業與制造業分列第三、第四。此外，不同學歷畢業生給薪情況相對于2008年均有不同程度降低。碩士畢業生起薪點為2741，下滑了11.18%；本科畢業生起薪點為1825，下滑了11.37%；大專畢業生起薪點為1375，下滑了13.14%。