河北大學研究生一年級的學生單厚真在讀研期間的第一個暑假，便來到北京聯系實習。為什么這么早就要實習？對此，她頗有些無奈地說：“沒辦法�。‖F在的就業壓力太大了，我到學校上的第一堂課，老師就給我們講了研究生特別無望的就業前景。好不容易花費不少經費繼續學習，當然想找個好一些的工作�？墒窍裎覀冞@樣光顧著在學�？磿�，沒有什么實踐經驗肯定不行啊。”據她介紹，她所在的班級共有47名同學，其中有2/3的人已在這個暑假找到了單位實習，其中有15人是導師引薦的，其他人大多是自己應聘或者由家里托關系找到的。單厚真表示，現在到外地實習的成本可不低：房租、交通費用、生活用品等加到一起，相當于在校期間一個學期的生活費用了。她告訴記者：“我來北京半個月，就已經花了2000元了，就是希望能在實習期間多多積累一些經驗，以后找工作的時候能增添一些競爭力�！�

    像單厚真這樣的想法的學生不在少數，天津師范大學的研究生蘇玉普也同樣發出感慨：“我們專業今年畢業的同學找到工作的特別少，現在研究生太多了，如果沒有真本事，單憑一個碩士文憑去找工作已經不行了。所以，得趕緊趁著現在有點空閑時間多多參加社會實踐，畢業的時候才有能力去競爭。”

    研究生就業遭遇尷尬

    目前，碩士研究生的就業形勢正變得越來越嚴峻。幾年前碩士畢業即可到大學當老師，但現在高校招聘老師的最低學歷門檻已經升到了是博士。針對不太樂觀的社會就業形勢，有很多的用人單位如今又發出了“我們只要本科生”的招聘“宣言”，這無疑使得研究生的就業陷入了一種尷尬的境地。甚至有些冷門專業的研究生采用了“曲線就業”的手段，不得不將自己的碩士學位隱藏起來，而是用本科的學歷去應聘。

    就讀于首都師范大學的研究生李東梅表示：“現在的研究生不好找工作，重點大學的優秀研究生還好說，一般學校的研究生還不如本科生呢。而且，女研究生還會遭到性別歧視，太難了�！�

    隨著社會擇才由“學歷型”向“能力型”轉變，用人單位已經不再盲目地追求人才“高消費”，不再以員工中的研究生比例高來裝點門面。華南理工大學研究生工作處主任何志偉分析說，現在的用人單位更注重實踐經驗，研究生的理論積淀較多，但實踐水平可能并不比本科生和大專生高多少。對于一些重能力重經驗的企業來說，研究生并沒有明顯優勢。有些用人單位表示，同樣的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，讓學歷高的人干比較容易的工作，不僅難調動其工作積極性，而且這樣的員工容易跳槽。因此，本科生能做的工作，他們一般不用碩士生，這使得部分高學歷人才找工作反而更困難。

    多方努力找出路

    今年7月，重慶市教委通報了2009年普通高校畢業生就業情況，截至6月30日，重慶市普通高校畢業生的就業率為81%，較去年就業率略降，目前有2.5萬人未實現就業。而在這些未就業的畢業生中，研究生就業率為72.7%，低于本科生79.5%、�？疲ǜ呗殻�84.3%的就業率。就業指導專家認為，研究生“高不成低不就”的現象仍大量存在。

    另據教育部招生“新政”，從2009年開始，“除工商管理碩士（mba）、公共管理碩士（mpa）、工程碩士的項目管理方向和公共衛生碩士、體育碩士的競賽組織方向、藝術碩士等管理類專業以及少數目前不適宜應屆畢業生就讀的專業學位外，其他半數以上的專業學位將面向應屆畢業生招收專業學位研究生，實行全日制培養�！�

    “目前，我們年招收碩士研究生已逾40萬人，但是學術性碩士研究生規模過大，專業學位研究生僅占碩士學位的10%.”國務院學位辦主任楊玉良院士此前透露，通過增加招收一定數量的專業學位研究生，希望能夠激活碩士研究生結構調整的閥門，進而發出結構調整的明確信號。同時，還要讓碩士研究生培養更加密切地滿足社會的需求，逐漸將碩士研究生教育從以培養學術型人才為主向以培養應用型人才為主轉變。

    在國家教育培養觀念的轉變下，研究生自身也正在做出相應的努力。一方面是在學習過程中不斷加強自身的實踐能力，將眼光放到課本之外，能夠把學到的知識真正應用到實際的工作當中。另一方面則多元化選擇就業單位和就業地區，相應降調整個人的就業期望值，農村、中小城市或者國有企業、民營企業等，同樣也是施展才華的舞臺。