這從他們?cè)谇舐毜耐度肷峡梢娨话摺１本┐髮W(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的第三次學(xué)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1132元。華中人才市場(chǎng)通過對(duì)今年1~6月參加招聘會(huì)的數(shù)千名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)2000多元。可見畢業(yè)生在求職上是不惜投入、積極爭(zhēng)取的。

調(diào)查顯示，求職投資主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交通通訊費(fèi)用等方面。其中，簡(jiǎn)歷的投入占很大比重。2007年京華時(shí)報(bào)與新浪考試頻道聯(lián)合推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡(jiǎn)歷一項(xiàng)支出就占了求職總成本的20％。

出乎許多畢業(yè)生意料的是，他們?cè)诤?jiǎn)歷上的投入沒能與收益成正比。今年3月，河南省針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查表明，畢業(yè)生在招聘上投簡(jiǎn)歷的平均成功比率僅為1∶52。由世博集團(tuán)上海外服公司發(fā)布的“2009年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀勘測(cè)報(bào)告”顯示，在接受調(diào)查的500多名上海畢業(yè)生中，70.5％的畢業(yè)生投放大量簡(jiǎn)歷后并沒等來錄用通知。由此可見，被廢棄的簡(jiǎn)歷數(shù)量驚人。據(jù)央視不久前的一則報(bào)道，無效簡(jiǎn)歷每年要浪費(fèi)20億元以上。

這不禁讓人疑惑，作為求職敲門磚的簡(jiǎn)歷怎會(huì)如此之低效？今年3月，由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)與河南省先進(jìn)文化研究會(huì)發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查非常有意思：在課題組回收的19893份簡(jiǎn)歷中，76％的簡(jiǎn)歷沒有得到專家認(rèn)可，學(xué)生自己卻看不出一點(diǎn)問題，78％的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出80分以上。

參與此項(xiàng)研究的專家指出，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對(duì)性的求職意向，工作經(jīng)歷填寫不完整，自我評(píng)價(jià)過高等等。還有一位招聘經(jīng)理在網(wǎng)上抱怨：“現(xiàn)在的畢業(yè)生都怎么了？八成的簡(jiǎn)歷雷同，千人一面，看不出個(gè)性特點(diǎn)。難道就找不到令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷？”

顯然，畢業(yè)生和招聘方所關(guān)注的簡(jiǎn)歷內(nèi)容錯(cuò)了位。央視東方時(shí)空與智聯(lián)招聘關(guān)于“雇主最看重什么”的聯(lián)合調(diào)查報(bào)告指出，57.8％的雇主最先看的是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況；其次是專業(yè)，占了44％；然后是畢業(yè)院校，占了28.4％。而河南省對(duì)回收簡(jiǎn)歷的調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生大多將教育經(jīng)歷寫得非常詳細(xì)，有人甚至把專業(yè)課程全部羅列出來。

“在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不能以學(xué)生的自我判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼。”中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲這樣建議。

實(shí)際上，相當(dāng)多畢業(yè)生對(duì)招聘方的要求并不了解，雖然填寫了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但卻缺少有說服力的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來證明自己。據(jù)納杰人才網(wǎng)對(duì)兩萬份應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的調(diào)查，在工作經(jīng)驗(yàn)一欄，六成以上應(yīng)屆畢業(yè)生都填上了“促銷”、“賣電腦”、“發(fā)傳單”等等。但一些招聘方則認(rèn)為這種社會(huì)實(shí)踐歷時(shí)較短，沒有專業(yè)性和針對(duì)性，看不出職業(yè)興趣傾向，不具有很強(qiáng)的說服力。可見，實(shí)習(xí)也不能太盲目。

“但是目前國(guó)內(nèi)高校中的實(shí)習(xí)指導(dǎo)很薄弱，缺少能對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育的老師。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠，近期接受《半月談》記者采訪時(shí)說，學(xué)校應(yīng)將實(shí)習(xí)指導(dǎo)納入就業(yè)指導(dǎo)體系，這是提升學(xué)生就業(yè)能力的重要手段。相應(yīng)地，建立和完善實(shí)習(xí)制度的問題也需要引起社會(huì)重視。他還提到，許多畢業(yè)生對(duì)國(guó)家公布的幾百個(gè)工種并不了解，對(duì)自己適合干什么工作也不清楚。

很多學(xué)生在找工作時(shí)都是廣投簡(jiǎn)歷撒大網(wǎng)，沒有明確求職意向。4月30日，南方都市報(bào)就爆出《找工狂人日投簡(jiǎn)歷359份》的新聞。

“海投”簡(jiǎn)歷，一方面是就業(yè)形勢(shì)所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。2006年南京師范大學(xué)學(xué)生對(duì)江蘇省10所高校的大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，63％的在校大學(xué)生對(duì)以后的就業(yè)只有模糊的打算，12.2％的人沒有任何打算，有明確規(guī)劃的人僅占22.8％。

有人認(rèn)為，當(dāng)下不少大學(xué)生沒把精力用對(duì)地方，積極求職，消極規(guī)劃，于是在求職過程中盲從跟風(fēng)，沒有目標(biāo)和重點(diǎn)。就像一位負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門主管在51job招聘網(wǎng)站上發(fā)的牢騷：“現(xiàn)在的畢業(yè)生不看內(nèi)容，不看招聘條件，不看工作要求，沾點(diǎn)邊兒就投簡(jiǎn)歷，大大加重我們HR的工作負(fù)擔(dān)！”

加重HR負(fù)擔(dān)的還不僅如此。有招聘方就指出，不少人將自己的關(guān)鍵信息“隱藏”在簡(jiǎn)歷中，讓人“尋他千百度”；還有一些人“網(wǎng)投”簡(jiǎn)歷時(shí)只顧偷懶，將簡(jiǎn)歷放在附件中，讓招聘方自行下載。由此降低了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷的識(shí)別度和關(guān)注度，這也難怪有大量簡(jiǎn)歷石沉大海了。