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標題:短期用工和人才租賃的區別

1樓
jblyq603 發表于:2009-4-27 14:54:52
 短期工 有三種合法途徑:第一簽短期合同,勞動合同法里有沒有 講勞動合同最短多少天?沒有講,簽兩天勞動合同一點問題沒有,簽五天、簽三天都沒有問題,勞 動合同短期是完全可以的,但是大家為什么不愿意選短期合同呢?因為全日制用工,要上社保,簽 五天合同也要上社保,法律上可以做,實際操作不了;第二種方式,如果確實是臨時性用工、季節 性用工、替換性用工、不清楚的突然性用工怎么辦?完成一定工作任務的合同,三種情況可以用: 第一承包的;第二臨時的;第三季節性的,臨時的是什么意思?比如女員工懷孕休四個月產假,可 以招臨時的,這也屬于全日制用工也要上社保,小時工可以不上社保,小時工有一個特點,一天只 能干四個小時,一周不能超過24小時,所以需要大量用工,上午四個小時是張三,下午四個小時李 四,第三天上午又是張三,把一個班變成兩個班,兩班倒可以,但是崗位有要求,真正用臨時性、 季節性、替代性用工可以利用這三種方式,小時工是首選。      人才租賃,也叫“人才派遣”,是用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協議、人才派遣合同,以規范三方在租賃期間的權利和義務,在租賃期間用人單位與租賃人員不發生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系;被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。     人才租賃的形式:主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員,另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。
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