勞務(wù)派遣(也叫人才租賃)是當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新型的人事管理和服務(wù)模式一種新型的用人方式，勞務(wù)派遣公司為派遣人員提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用派遣方式用人的公司只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問(wèn)題。用人單位用人不養(yǎng)人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被派遣人員不存在隸屬關(guān)系。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

1. 勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率；

2. 用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能；

3. 避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

4. 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；

5. 規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)；

6. 確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)；

7. 建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接。確保用人好處。

勞務(wù)派遣的方式：

1. 完全派遣：由人才派遣公司承擔(dān)一系列員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、選拔等。

2. 轉(zhuǎn)移派遣：由企業(yè)自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動(dòng)合同，執(zhí)行派遣合約。   

3. 減員派遣：企業(yè)對(duì)已經(jīng)聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司。

4. 短期派遣：用人單位對(duì)于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容：

1. 提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)；

2. 與派遣人才簽訂勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛；

3. 建立員工檔案，統(tǒng)計(jì)、發(fā)放員工工資；

4. 代買社會(huì)保險(xiǎn)，辦理與保險(xiǎn)相關(guān)的其他事務(wù)；

5. 協(xié)調(diào)公司與被派遣員工之間的關(guān)系，處理派遣其間出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題；

6. 定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，了解派遣人員情況；

7. 合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

 

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