記者昨天從北京市總工會獲悉，外企工會聯(lián)合會目前首次出臺行業(yè)最低工資標準規(guī)范，即外企員工薪酬應(yīng)不低于北京市工資最低標準的1.5倍。以現(xiàn)在北京市最低工資標準1160元計算，外企員工工資“底線”應(yīng)為1740元。

外企最低工資應(yīng)是北京最低工資1.5倍

記者從北京市總工會了解到，近日，北京外資企業(yè)工會聯(lián)合會召開工作會議表示，目前，已對在京外資企業(yè)先后簽訂了兩輪集體合同。在集體合同中，結(jié)合外企的特點，首次提出外資企業(yè)的最低工資不低于北京市最低工資標準的150％。

自今年1月1日起，北京市最低工資標準從960元調(diào)至1160元。按照規(guī)定，勞動者應(yīng)得的加班工資、加點工資、勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金等四類項目，需用人單位另行支付，而不計入最低工資標準當(dāng)中。按照這一標準150％計算，今年北京市外資企業(yè)員工的最低工資標準將為1740元。

倡導(dǎo)企業(yè)效益與員工工資掛鉤

據(jù)悉，這一標準經(jīng)過同外資企業(yè)的協(xié)商，考慮了企業(yè)的承受能力，不會給企業(yè)帶來過重的負擔(dān)。同時，今年還將在集體合同條款中納入工資集體協(xié)商的談判內(nèi)容，并倡導(dǎo)建立企業(yè)效益與員工工資增長掛鉤機制。