第十五條   用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

      第十六條   用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

      用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

      第十七條   用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。

      第十八條   用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

      第十九條   用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

      用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

      第二十條   用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。

第二十一條   用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

第二十二條   用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。

      第二十三條   用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用。

      用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規(guī)定。

第四章   公共就業(yè)服務

      第二十四條   縣級以上勞動保障行政部門統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域內的公共就業(yè)服務工作，根據(jù)政府制定的發(fā)展計劃，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系。

      公共就業(yè)服務機構根據(jù)政府確定的就業(yè)工作目標任務，制定就業(yè)服務計劃，推動落實就業(yè)扶持政策，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務，開展人力資源市場調查分析，并受勞動保障行政部門委托經(jīng)辦促進就業(yè)的相關事務。

      第二十五條   公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供以下服務：

    （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；

    （二）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；

    （三）職業(yè)指導和職業(yè)介紹；

    （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

    （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；

    （六）其他公共就業(yè)服務。