事實與理由：陳某2013年6月19日入職Z公司單位，擔任客服前臺崗位，入職后雙方簽訂勞動合同，約定月工資4168元，2019年5月27日，Z公司突然以陳某嚴重違反公司規章制度為由書面通知與陳某解除勞動關系，陳某認為Z公司系違法解除勞動關系，應當支付陳某違法解除勞動關系賠償金。 Z公司提交的員工手冊規定：員工工作時間未經部門負責人批準，脫崗20分鐘以上的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系或者上班時間自營網點或做微商的；屬于嚴重違反公司規章制度，解除勞動合同。陳某對此不認可。 一審法院認為：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。Z公司提交的微信截圖顯示陳某的微信號在工作時間發了多次代購、售賣產品的朋友圈； 另員工在工作時間不能從事與工作無關的行為應為最基本的職業操守，且陳某自己提交的員工手冊也明確規定員工禁止在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作，由此可知陳某對于在工作時間做微商為違紀行為是明知的。陳某簽署的勞動合同書中亦約定陳某違反勞動紀律，Z公司有權解除本合同。故Z公司解除與陳某的勞動關系有事實及合同、制度依據。 陳某要求Z公司支付違法解除勞動關系賠償金的請求，缺乏依據，一審法院不予支持并無不當，故本院予以維持。