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標(biāo)題:當(dāng)試用期遇到醫(yī)療期,無法回避的4個(gè)問題

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2023-4-24 10:26:04
1. 醫(yī)療期超過試用期,是否自動(dòng)轉(zhuǎn)正? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期的時(shí)間很有可能超過試用期的時(shí)間。因?yàn)樵囉闷谧铋L不超過六個(gè)月,而醫(yī)療期期限是三個(gè)月至二十四個(gè)月。 從理論上來說,醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng),其工作能力用人單位無從知曉,所以,該期間應(yīng)當(dāng)扣除,以實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算試用期時(shí)間。 2. 試用期中止期間,用人單位要發(fā)放工資嗎? 試用期中止是指醫(yī)療期的時(shí)間扣除,以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算試用期時(shí)間,雙方的勞動(dòng)合同并未中止,用人單位仍然要按照醫(yī)療期的規(guī)定承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。 在此期間,用人單位要向勞動(dòng)者發(fā)放病假工資,因勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位要繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3. 能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同嗎? 比如,在錄用條件中規(guī)定,勞動(dòng)者請病假需要有醫(yī)院的休假證明,履行請假手續(xù),如果勞動(dòng)者未提供休假證明或履行請假手續(xù)的,即為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 4. 能以試用期請假天數(shù)過多,不符合錄用條件解除嗎? 比如,在錄用條件中規(guī)定,請假超過五天即為不符合錄用條件,這樣的規(guī)定具有合理性嗎? 這要分情形而定,如果是請一般的事假,可以這樣規(guī)定,因?yàn)橐话愕氖录儆萌藛挝槐緛砭涂梢圆慌?guī)定為不符合錄用條件具有合理性。
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