關于用工單位退回勞務派遣員工只限于三種情形。 　　一是因為勞動者個人原因。按照《勞動合同法》第65條第2款規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條規定情形的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可與其解除勞動合同。這些情形包括：派遣員工在試用期間被證明不符合錄用條件；派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；派遣員工同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正等。 　　二是因為用工單位的原因。《勞務派遣暫行規定》第12條規定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第40條第3項、第41條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。” 　　此外，《勞動合同法》第40條第（3）項、第41條規定，指的是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；依照企業破產法規定進行重整；生產經營發生嚴重困難；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。 　　 三是基于事先約定或事后達成一致。按照《勞動合同法》第29條、第65條規定，在派遣單位、用工單位、派遣員工事先有約定或者達成一致意見的情況下，用工單位可以退回派遣員工，但下列情形除外：從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女派遣員工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。