問：何為醫療期？

答：勞動法中的醫療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護期。所謂醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞動合同的時限。但這里的不得解除不能理解為絕對不能解除，如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形，一樣可以解雇。

問：醫療期有多長？

答：醫療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限，并非治療時間多長，醫療期就多長。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:

1實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月;五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下的為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

注意：對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)職工，不論工作年限長短，均給予不少于24個月的醫療期。

問：醫療期計算？

答：醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算;6個月的，按12個月內累計病休時間計算;9個月的，按15個月內累計病休時間計算;12個月的，按18個月內累計病休時間計算;18個月的，按24個月內累計病休時間計算;24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

如:享受三個月醫療期的職工，如果從2020年3月1日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月1日至9月1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

問：醫療期工資如何支付？

答：在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，不能低于最低工資標準的80%，且同時承擔應由勞動者個人繳納的社會保險費。

問：醫療期內合同到期如何處理？

答：勞動合同期滿時，勞動者處于醫療期，則勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。