13）船員的年休假按照《中華人民共和國船員條例》如何計算？
答：根據(jù)《中華人民共和國船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員的年休假按其在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。年休假期間享受不低于其在船工作期間平均工資的報酬。

14）機關、事業(yè)單位工作人員享受年休假起始時間？
答：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

15）機關、事業(yè)單位工作人員年休假工資何時發(fā)放？
答：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

16）機關、事業(yè)單位工作人員年休假日工資標準？
答：工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。
其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

17）已安排年休假工作人員未休，這期間工資的發(fā)放標準？
答：機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

18）機關、事業(yè)單位工作人員與所在單位因年休假發(fā)生爭議如何處理？
答：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，可按規(guī)定申請人事仲裁，也可向有關人事行政部門進行申訴控告。