嚴(yán)某2015年11月通過(guò)招聘進(jìn)入甲公司從事貨物配送工作，雙方簽訂了五年的勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)為天津地區(qū)，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。但公司為了節(jié)省用人成本，按照當(dāng)年最低的繳費(fèi)基數(shù)為嚴(yán)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年1月，嚴(yán)某在從事公司貨品配送工作時(shí)，發(fā)生交通事故而受傷。在此之后，甲公司為嚴(yán)某辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，2016年10月嚴(yán)某所受傷害被認(rèn)定為傷殘9級(jí)。甲公司也為嚴(yán)某按照要求辦理了一次性傷殘補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)。但嚴(yán)某在收到一次性傷殘補(bǔ)助金后，發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)支付的金額與其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)存在差額。遂找到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢問，得知差額的產(chǎn)生原因，系甲公司沒有按照其實(shí)際工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致。嚴(yán)某為此找到公司理論，但甲公司認(rèn)為已經(jīng)為嚴(yán)某繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再負(fù)有支付該一次性傷殘補(bǔ)助金的責(zé)任，拒絕嚴(yán)某補(bǔ)足差額的要求。嚴(yán)某無(wú)奈之下，將甲公司訴至勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金差額10692元。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后，認(rèn)為甲公司對(duì)此負(fù)有責(zé)任，支持了嚴(yán)某的請(qǐng)求。

案件評(píng)析：

（一）甲公司為什么在繳納工傷保險(xiǎn)的情況下還不能免責(zé)？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)人傷殘等級(jí)為9級(jí)，其享受的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，而本人工資的定義為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本案例中，甲公司作為用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，其雖然為嚴(yán)某繳納了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)并沒有按照雙方實(shí)際履行勞動(dòng)合同中的金額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算嚴(yán)某的一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，會(huì)與嚴(yán)某實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)存在差額，而該差額正是由甲公司未按照嚴(yán)某的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬金額，申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)所導(dǎo)致的，甲公司應(yīng)承擔(dān)支付申請(qǐng)人該工傷待遇差額的責(zé)任。

（二）用人單位為職工少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)造成哪些后果？

實(shí)踐中，有些用人單位在每年申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，沒有按照實(shí)際支付職工的工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)基數(shù)，甚至直接采用最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，這樣的做法不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。如果因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)過(guò)低造成勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇受到損失，則用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如本案中，用人單位沒有足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，主要應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是工傷保險(xiǎn)待遇中與繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)的費(fèi)用，比如一次性傷殘補(bǔ)助金。其他還有一些與繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)的費(fèi)用，如生育保險(xiǎn)待遇中與繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)的費(fèi)用，比如生育津貼。此外，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期不補(bǔ)足又沒有提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》中第八十六條還規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。由此可以看出，用人單位如果為節(jié)省人力成本而按照低于規(guī)定的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，反倒可能要付出更大的成本，不僅要賠償給勞動(dòng)者造成的損失，還要承擔(dān)違反法律的責(zé)任。