1 1月2日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議公布了社保降費(fèi)率的最新政策：原定實(shí)施至明年的現(xiàn)有政策——用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。

     三年五次降低社保費(fèi)率

   這是自2015年來(lái)，國(guó)務(wù)院連續(xù)三年第五次公布社保降費(fèi)率的政策。今年4月，人社部副部長(zhǎng)游鈞曾透露，前4次降費(fèi)率政策已累計(jì)為企業(yè)降低成本3150億元。專(zhuān)家介紹，我國(guó)自2015年以來(lái)，總體的社保費(fèi)率降低了3.75個(gè)百分點(diǎn)；住房公積金也允許在5%至12%浮動(dòng)區(qū)間內(nèi)自主確定費(fèi)率。國(guó)家近幾年的降費(fèi)政策確實(shí)取得了很大成效，也受到了企業(yè)的普遍歡迎。

為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)，此次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定：對(duì)用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。會(huì)議還決定，對(duì)符合條件的努力穩(wěn)定就業(yè)的參保企業(yè)，可通過(guò)減費(fèi)方式，返還企業(yè)及其職工繳納的50%失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；而對(duì)符合條件的失業(yè)人員，其個(gè)人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

對(duì)于社保降費(fèi)率是否影響社保待遇的問(wèn)題，專(zhuān)家透露，降費(fèi)率不會(huì)影響社保待遇。未來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項(xiàng)社保待遇還將逐步提高。

     過(guò)半企業(yè)人力成本超30%

了解到，近年來(lái)，企業(yè)所面臨的人力成本過(guò)高問(wèn)題備受關(guān)注。在今年年中舉辦的第六屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇上，國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示，我國(guó)社保基數(shù)合規(guī)比例僅有27%，社保的沉重負(fù)擔(dān)是很多企業(yè)低繳社保的重要原因。所有受訪企業(yè)中，有53%的企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%；其中，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。在白皮書(shū)連續(xù)幾年的調(diào)查中，“成本過(guò)高”長(zhǎng)期穩(wěn)居企業(yè)社保難題之首，企業(yè)呼吁在加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管的同時(shí)進(jìn)一步推進(jìn)社保政策上的減費(fèi)降負(fù)。