廣州社保代買|公司社保外包|員工社保代理|稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)啟動(dòng)，等于提高個(gè)稅？|

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吸引、發(fā)展和挽留人才是我國(guó)HR面臨的首要挑戰(zhàn)，而HR轉(zhuǎn)型是應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)的根本性解決方案。在HR轉(zhuǎn)型過程中，部分企業(yè)選擇將日常性的人力資源管理事務(wù)進(jìn)行外包，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前企業(yè)HR外包采用率高的為“社保服務(wù)”。

    對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，導(dǎo)致人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

包含“社保服務(wù)”在內(nèi)的人力資源外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)降低管理成本，更實(shí)現(xiàn)了HR管理的專業(yè)性、合理性。在節(jié)約時(shí)間成本的同時(shí)，使得企業(yè)人力資源管理更加合規(guī)、高效。

相關(guān)新聞鏈接：稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)啟動(dòng) 等于個(gè)稅起點(diǎn)提升至4500元

5月1日起，上海市、福建省和蘇州工業(yè)園區(qū)將試點(diǎn)個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，試點(diǎn)期限暫定一年。每月在1000元以內(nèi)(每年不超過12000元)的部分將可以稅前列支，退休提取的時(shí)候再扣稅。

有人說，這相當(dāng)于在試點(diǎn)城市或地區(qū)將個(gè)稅起點(diǎn)從3500元提升到4500元。

年高限12000元，退休后領(lǐng)取

個(gè)稅遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)5月1日起將在上海市、福建省和蘇州工業(yè)園區(qū)這三地先行試點(diǎn)，試點(diǎn)1年。對(duì)個(gè)人來說，稅前扣除限額為每個(gè)月收入的6%，至多1000元；對(duì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者來說，稅前扣除限額為年收入的6%， 12000元封頂，折合到月，也是以1000元為限。在領(lǐng)取稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

和普通商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活支取相比，個(gè)稅遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)要?jiǎng)傂栽S多，領(lǐng)取必須是要達(dá)到規(guī)定退休年齡才能開始。養(yǎng)老金可以按月或者按年來領(lǐng)，領(lǐng)取期限原則上為終身或不少于15年。

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