案例
趙某是廣州市番禺某珠寶廠女工。2014年8月，趙某與番禺某珠寶廠訂立了為期2年的勞動合同。按照該廠的生產需要，勞動合同中約定的工作時間為早、中、晚輪班制，每周轉換一次。2015年10月，李某懷孕，身體常感不適，遂請求調換班次，不上夜班，未獲廠方同意，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但被駁。
 
說法
1998年1月20日勞動部頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中指出，夜班勞動是指企業(yè)實行多班制的情況下，安排勞動者輪流從事夜間勞動的組織形式。夜班工作時間是當日22時至翌日晨6時。
夜班勞動改變了勞動者的正常生活規(guī)律，增加了神經系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，工作較辛苦。因此，法律對孕期女職工的夜班勞動有明確規(guī)定。《勞動合同法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
由此可見，不能從事夜班勞動的懷孕女職工只是指那些懷孕已滿7個月的女職工，而不包括懷孕未滿7個月的女職工。也就是說，用人單位可以安排懷孕未滿7個月的女職工從事夜班勞動。所以作為懷孕女職工要享受法律規(guī)定的特殊保護，就要符合法律規(guī)定的條件，趙某剛剛懷孕就要求不上夜班，其訴求是得不到相關法律支持的。
 
知識點
懷孕女工有何特殊保護權利
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）的有關規(guī)定，懷孕女職工享有以下特殊保護權利：
一、崗位禁忌。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。
二、不能隨意辭退。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
三、崗位調整。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
四、工作和休息時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
五、產前檢查。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
六、流產待遇。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。