由于世界范圍內(nèi)智能手機(jī)市場(chǎng)低迷，11月7日索尼宣布出售工廠。23日，索尼在廣東省廣州市的相機(jī)零件制造廠發(fā)生大規(guī)模罷工。為縮小業(yè)務(wù)規(guī)模，索尼決定將工廠出售給中國(guó)企業(yè)，這引發(fā)員工不滿，要求企業(yè)賠償，改善待遇。
據(jù)了解，近期，廣東省接連發(fā)生多起類似的因企業(yè)并購(gòu)、股權(quán)變更（以下簡(jiǎn)稱“并購(gòu)”）而引發(fā)的群體性勞動(dòng)糾紛案。
說(shuō)法
在這些群體性案件中，職工的訴求多數(shù)為要求賠償、提高待遇。我認(rèn)為，對(duì)職工的訴求是否合理合法，應(yīng)一一分析而作出判斷。
首先，企業(yè)應(yīng)否賠償應(yīng)視具體情況而定
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，企業(yè)并購(gòu)可以說(shuō)是“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（三）規(guī)定，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、賠償金。
如果企業(yè)單方（或強(qiáng)迫員工）解除（或終止）勞動(dòng)合同，或與處于法定保護(hù)期的職工解除（或終止）勞動(dòng)合同，則應(yīng)按第八十七條規(guī)定，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
本案中，員工一致要求“賠償”，顯然超出了法定情形。
其次，員工可以通過(guò)集體協(xié)商來(lái)改善待遇
員工能否要求改善待遇？可以，而且是合理合法的要求。
那么，如果來(lái)實(shí)現(xiàn)改善待遇呢？一方面可以在簽個(gè)體勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商解決，并在勞動(dòng)合同上固定；另一方面，可以通過(guò)集體協(xié)商解決，以簽訂集體合同的形式固定。值得注意的是，當(dāng)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
關(guān)于如何進(jìn)行工資集體協(xié)商，《廣東省企業(yè)集體合同條例》（見(jiàn)知識(shí)點(diǎn)）有比較詳盡的表述。
再次，在企業(yè)并購(gòu)中，員工有什么權(quán)利呢？
我認(rèn)為，員工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》所指的“重大事項(xiàng)”與一般意義的“重大事項(xiàng)”有很大區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》所指的“重大事項(xiàng)”有一個(gè)大前提，就是直接涉及勞動(dòng)者切身利益。《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的有關(guān)規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》第16點(diǎn)指出：《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。
本案中，索尼決定將工廠出售給中國(guó)企業(yè)，如果可預(yù)期會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等利益受損，就應(yīng)納入《勞動(dòng)合同法》所指的“重大事項(xiàng)”。
知識(shí)點(diǎn)
    哪些內(nèi)容可以工資集體協(xié)商？
《廣東省企業(yè)集體合同條例》第八條規(guī)定：“職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減；(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期；(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(五)保險(xiǎn)和福利；(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施；(七)集體合同的違約責(zé)任；(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。”
 第九條規(guī)定：“工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法；(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(三)試用期、病事假期間的工資待遇；(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。”