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企業文化
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公司拒簽無固定期限合同 能否主張二倍工資?
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2022-6-1 11:17:10
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公司辯稱沒營業 為何還要賠償員工?
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2022-5-31 10:22:18
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女職工哺乳期內離職應否給付經濟補償?
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2022-5-31 10:21:52
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“叫停”女職工延長產假 一單位被判賠償
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2022-5-31 10:21:24
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沒簽勞動合同理由不少,兩樣賠償一個也跑不了
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2022-5-31 10:20:57
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勞動者工資是否低于最低標準應按月統計
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2022-5-30 8:52:17
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工傷職工需要護理 護理費用由誰承擔?
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2022-5-30 8:51:44
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企業內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化
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2022-5-30 8:51:14
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用人單位與勞動者不能約定解除條件
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2022-5-30 8:50:35
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約定加班工資基數需合規
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2022-5-26 13:53:32
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服務期超勞動合同期限,用人單位可終止勞動合同
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2022-5-26 13:53:00
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簽署解除勞動合同協議書后,勞動者另行主張權利未獲支持
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2022-5-26 13:52:31
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未及時簽訂勞動合同,員工也需承擔責任
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2022-5-26 13:52:00
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帶薪年休假應由用人單位統籌安排
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2022-5-25 13:23:39
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違法解除勞動合同,賠償金數額怎么定
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2022-5-25 13:23:05
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工傷保險有哪些待遇
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2022-5-25 13:22:33
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公司被注銷 勞動者工傷誰來擔責?
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2022-5-25 13:21:44
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用人單位未及時申請工傷認定,工傷保險待遇由誰負擔?
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2022-5-24 10:04:15
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用人單位未及時申請工傷認定,工傷保險待遇由誰負擔?
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回復 / 61037 點擊)
2022-5-24 9:24:49
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公司讓員工“休假”,需要賠償經濟補償金
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2022-5-24 9:24:31
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