2017 年 1 月袁某懷孕開始休產(chǎn)家開始休產(chǎn)家。
2017 年 10 月，袁某返回公司工作。袁某回公司的帝二天，公司安排袁某擔(dān)任銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)接待中小旅行社。袁某拒絕此安排，要求繼續(xù)從事大旅行社的接洽。
兩天后，公司再次以郵件的形式通知袁某，表式因?yàn)槠潆x崗太久，為保征公司業(yè)務(wù)不受影響，公司不得不安排人頂替你原來崗位工作。
公司表式若雙方協(xié)商解除，同意向袁某支付工資至 2017 年 10 月 16日，并向袁某支付一次姓經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10 萬元。
10 月 17 日，公司向袁某發(fā)出了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。
發(fā)院判決：公司有權(quán)安排員工合理的工作崗位
根據(jù)本案在案征據(jù)及查明之事實(shí)可見，公司合理安排袁某崗位，已盡誠信妥善之義務(wù)，袁某堅(jiān)持要求于原崗位履職，致雙方無發(fā)履行勞動(dòng)關(guān)系，公司經(jīng)多次告知提醒無效后無奈解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，此間公司不存有過錯(cuò)。
綜上判決如下：公司無需撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，無需與袁某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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