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標題:同時在單位洗澡被燙傷,兩人為何不能都認定為工傷?

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2023-7-14 16:00:47
周某是某煤礦公司的一名綜采工人。一日上午下夜班升井后,他去公司的職工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的還有另一名綜采工人劉某。劉某當日歇班,晨練后來職工澡堂洗澡。在泡澡過程中,二人被突然注入水池的熱水燙傷。周某、劉某被送往醫(yī)院救治。之后,周某被認定為工傷,而劉某沒被認定工傷。劉某不服,向法院提起訴訟。 劉某認為,自己和周某都是在職工澡堂洗澡受傷,周某被認定為工傷,自己也應該被認定為工傷。 社會保險行政部門認為,周某能夠認定為工傷,劉某不能認定為工傷。職工為做好工作,在工作時間前后,有時需要做一些與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是職工的工作時間,場所可能不在工作場所,但是在這段時間內(nèi)、在另外場所所從事的預備性或者收尾性工作是與工作有直接聯(lián)系的。周某作為綜采工人,因工種的特殊性,每次下班升井后都需先去職工澡堂洗澡,然后更換衣服,屬于與綜采工作緊密關(guān)聯(lián)的收尾性工作。因此,周某在洗澡過程中受傷應當認定為工傷。而劉某則不同,其洗澡行為屬于歇班期間的個人行為,與工作無關(guān),其洗澡過程中受到的傷害不能認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務姓工作,把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。
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