孫大系江蘇某公司員工。 2018年6月13日早上7點多，孫大在上班途中感到身體不適，遂至鎮衛生院治療，當日轉至市人民醫院，后經搶救無效，于當日13時45分死亡。醫院出具的居民死亡醫學證明書中載明，孫大的死亡原因為心力衰竭。 2018年7月9日，人社局作出不予工傷認定決定。 一審判決：孫大在上班途中因病死亡，不符合視同工傷的情形 孫大的“上班途中”既非“工作崗位”，亦非“工作崗位”的延伸，故其死亡不屬于《工傷保險條例》應當認定為工傷的情形。 二審判決：對于因突發疾病死亡視為工傷的認定，必須同時具備工作時間、工作崗位和在48小時之內搶救無效死亡三個條件，缺一不可 該條文規定的“視同工傷”的情形，是對第十四條“應當認定工傷情形”的補充規定，視同工傷不要求必須是工作原因導致的傷害，而是基于社會公共利益或者公平正義原則的考量，對在勞動關系中通常出于較弱勢一方的職工的一種傾斜性保護，給予其工傷保險待遇。但對一方權益的保護應遵循一定的規則和限度，反之亦會對社會公平正義造成傷害。 在崗的前提是先到崗，孫大在上班的途中感到身體不適遂至醫院，并未到達上述工作崗位。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）