林仙兒，女，1965年5月6日出生，系江蘇某機械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林仙兒繳納社會保險。 2015年5月6日，林仙兒達到法定退休年齡，未辦理退休手續，但仍繼續留在公司工作，月工資5000元左右。 2017年2月4日，公司發出通知書，告知雙方的勞動關系已經自行終止。林仙兒不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金，仲裁委以林仙兒超過法定退休年齡為由，不予受理。 林仙兒不服，起訴到法院。 一審法院：林仙兒要求公司支付賠償金無法律依據 二審法院：達到法定退休年齡終止勞動合同無需支付經濟補償 林仙兒達到法定退休年齡后，公司通知其終止雙方的勞動合同，并不違反法律規定。 本案中，公司以林仙兒達到法定退休年齡為由提出終止勞動合同，并不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定。據此，林仙兒訴請公司支付其經濟補償金，缺乏法律依據，本院不予支持。 高院裁定：退休后在公司繼續工作，與公司之間形成特殊勞動關系，公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金 江蘇高院經審查認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，據此，林仙兒在達到企業職工法定退休年齡后，與公司的勞動合同依法自動終止。 林仙兒退休后在公司繼續工作，與公司之間形成特殊勞動關系，公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）